劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同和劳务派遣的区别是什么?

劳动合同和劳务派遣合同介绍

:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。

:实际用人单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司代替用人单位招用员工进行派遣的合同。劳务派遣合同期限一般应在2年以上，内容应注明用人单位、派遣期限和工作岗位。

劳动合同和劳务派遣合同有什么区别？

1、签约时间长短不同。劳动合同对签订时间没有法律规定，劳务派遣合同的有关条款应当订立两年以上的固定期限劳动合同；

2.就业形式不一样。劳动合同双方直接雇用劳动者，劳务派遣合同双方不直接雇用劳动者，劳动者在用人单位工作；

3.涉及的科目不一样。劳动合同只涉及用人单位和劳动者，劳务派遣合同涉及用人单位、用人单位和劳动者。

4.是否可以签订兼职合同。非全日制劳动合同可以在劳动合同中签订，劳务派遣合同不得以非全日制用工形式聘用被派遣劳动者；

5.立场不同。任何岗位都可以，劳务派遣合同一般在临时、辅助或替代岗位执行；

6.对单位主体的规定不一样。劳动合同对用人单位的注册资本没有要求，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万。

7.非工作期间待遇不同。劳动合同制工人因非本人原因停工的，一个月内按其正常工作时间工资的80%支付，一个月以上按其最低工资的至少80%支付，劳务派遣合同制工人无工资期间按最低工资支付。

劳务派遣对企业的优势；

第一，人员管理简单，提高企业管理效率

派遣单位无需设立专门人员或机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。我公司负责这些人员的聘用、异地引进人才、档案的移交、流动手续的办理、户籍的落实、员工档案的建立、员工工资奖金的统计和发放、各项社会保障的建立和发放、工伤申报和劳动争议的处理。

二、灵活就业，提高员工管理效率

很多派出单位业务变动频繁，采用人员派遣用工形式，增加业务时增加人员，减少业务时减少人员。人员进出灵活，不受人员限制。而且人员出入境手续由派遣公司专业服务，大大降低和分解了用工风险。

《劳动合同法》规定，在很多情况下，单位要与劳动者签订不确定的劳动合同，派遣会有效解决这个问题。

有些企业存在季节性用工问题。利用劳务派遣的用工模式，可以根据实际情况设置短期临时工和辅助工。

第三，降低管理成本，提高企业经济效益

首先，派遣单位不需要增加专门的人员或机构来管理派遣员工，我公司将全面承担这项任务，为派遣单位节省了管理成本。

其次，可以大大减少常规的人力资源管理费用，比如招聘广告、退休遣散费、用错人的成本等等。

第三，由于用人的灵活性，派遣单位可以根据公司的发展、岗位效益和市场工资价格灵活调整工资标准。

第四，进行员工筛选

通过劳务派遣、试用劳动力和筛选后备人员，可以避免招聘不合格人员，降低离职成本。

五、避免劳动争议，维护企业声誉

被派遣单位与被派遣员工之间不存在劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系属于我公司。这样，作为派遣单位，避免了与被派遣人员发生人事纠纷，节约了被派遣单位的管理精力，专注于事业发展。可以最大限度地规范用工形式，预防和解决劳动关系纠纷。人才培训Maxima培训致力于改善企业的人力资源工作，系统提升员工的专业素质和管理能力，以客户价值最大化为目标。

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