当好文化互信的使者

站在非洲纳米比亚的土地上，面对倡导休闲生活的非洲工人，中建二局核电建设分公司纳米比亚项目部经理严金峰有点担心。“项目建设期不等人。没想到海外项目建设遇到的第一个问题竟然是文化差异。”严金凤笑着说道。

严金峰在纳米比亚的第一个项目是纳米比亚的虎山铀矿项目，被称为中国在非洲最大的矿业投资项目。这里的铀资源储量居世界第三，项目的意义不言而喻。然而，倡导休闲享受的非国民工人的生活态度与项目的重要性不太匹配。本地工人往往一拿到工资就跑出工地喝酒找乐子，上班时间往往见不到人。

如何充分调动工人的积极性？"组织劳动竞赛，24小时轮班施工，做60天！"严金凤的话在生产例会上激起了千层浪。在纳米比亚，24小时施工就更不用说了，连周末加班都要提前申请，并经监理批准后才能实施。国内劳动力竞争在这里根本不可行。

幸运的是，严金凤发现很多本地工人对中国文化很好奇。刹那间，严金凤有了主意。不久，“雷锋学校”开始在工地上课。“第一节课，我们用雷锋的光辉事迹和我们自己企业的宣传片传达了奉献和无私奉献的理念。果然，下课后，有工人跑来主动谈劳动竞赛。”严金凤表示，在“非洲留学生”的配合下，越来越多的本地工人愿意参加劳动竞赛。看着签了字的加班申请表和比赛实施方案，外国主管竖起大拇指:“你真有办法！”

人民群众的问题得到解决，工程建设任务进展顺利得多。严金凤又把目光投向了整个纳米比亚市场。他派出业务团队向兄弟公司学习，同时亲自带人跑市场。

由于中非文化和商业模式的差异，当地企业对中国企业的认识不足，甚至有偏见。当初，严金凤在与企业谈判时经常遇到闭门造车、冷言冷语的情况。但骨子里充满韧性的严金凤，不会轻易气馁。他一次又一次地拜访当地的企业领导，介绍公司的业绩，并邀请对方一次又一次地参观和考察...真诚的态度和出色的表现终于打开了市场，纳米比亚国家新闻中心等8个纳米比亚项目向严金凤团队伸出了橄榄枝。

“文化，看不见摸不着，对不同国家的人来说都是一个醒目的标签。通过项目建设和真诚沟通，我们还可以促进文化交流，增进相互了解。”严金凤说。