公司拖欠工资怎么办 被拖欠工资怎么办？一分钟教你如何依法理性维权！

被拖欠工资怎么办？

应该如何维权？

能得到什么样的保护？

来和我们一起看看吧

拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即单位未按时足额支付劳动者工资的行为，不属于法律规定的情形。

1.什么是无故拖欠工资？

中国劳动部规定:“‘无故拖欠工资’是指用人单位无正当理由超过规定的支付时间未支付劳动者工资。”

不包括:

1.由于自然灾害、战争等原因，用人单位无法按时支付工资。，这是人力资源无法抗拒的；

2.用人单位因生产经营和资金周转困难受到影响的，经其工会同意，可以暂时拖欠职工工资。延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的。

二、拖欠工资多久是违法的？

我国《劳动法》规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，劳动者的工资不得无故克扣或者拖欠”。

“按月支付”是指工资既要按月支付，也要按月支付。因此，用人单位应在自然月份结束后30天内结清工资，超过30天将构成拖欠工资。

3.拖欠工资在什么情况下构成犯罪？

一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷，可以由劳动保障监察部门或者法院解决。

用人单位以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬的。，或者劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，仍不支付劳动者劳动报酬的，构成犯罪。

一个

雇主拖欠工资怎么办？

用人单位拖欠工资的，要先与用人单位协商。如果协商不能解决，可以通过以下法律途径解决:

1、向当地劳动保障监察机构举报投诉

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3.通过诉讼解决

任何一方不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；经过仲裁，都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行。

遇到拖欠工资等侵犯权益的情况，决不能采取爬楼梯、堵路等过激暴力行为，必须依靠法律渠道解决问题。否则冲动于事无补，反而可能会被追究触犯刑法的责任。

2

你抱怨欠哪个部门的工资

劳动者有权就用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为向人力资源和社会保障行政部门投诉。

投诉举报的范围包括:

1、用人单位没有制定与劳动者切身利益直接相关的规章制度；

2.用人单位未设立就业管理账户的；

3.用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期等必要条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明的；

4.用人单位不执行最低工资标准，不支付劳动者工资、经济补偿金和赔偿金的；

5.用人单位未遵守就业登记备案规定，未遵守台港澳人员在内地就业和外国人在境内就业规定的；

6.用人单位未遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定，不禁止使用童工的；

7.用人单位不遵守劳动时间和休息休假规定的；

8、劳务派遣单位、用人单位未遵守劳务派遣相关规定的；

9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构未遵守职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定相关规定的；

10、医疗机构、药品经营单位和其他社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的；

11、实习、见习单位未遵守学生实习、见习劳动保障的相关法律法规；

12、法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为2年内未被劳动保障行政部门发现，且未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门不再查处。期限从违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为持续或者连续的，从终止之日起计算。

三

如何举报拖欠工资

1.向劳动行政部门报告

详情如下:

投诉人:身份证基本信息，联系电话

被申请人:姓名、单位、地址和电话号码

投诉原因:工作时间、内容、工作地点和要求工资的过程

投诉请求:包括相关证据材料

2.也可以直接申请仲裁；

3.对仲裁结果不服的，可以在领取仲裁证书后15日内向法院提起诉讼；

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，可以要求除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿金。

拖欠工资的法律后果

1.劳动者可以解除合同

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间差价；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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