女生就业率高的专业 女生、农村学生就业率比较高，最高就业率的专业竟是……

2019年，有296677人分布在不同区域的工作单位就业，下同）。就业单位行业分布比例排前三的行业是：教育行业，制造业，信息传输、软件和信息技术服务业。制图/高原

“最难就业季”，各大高校毕业生的情况怎么样？11月26日，省教育厅发布全省普通高校2019届毕业生初次就业情况的通报。数据显示，2019年，我省普通高校共有毕业生384320人，截至今年8月31日，已就业331703人，就业率为86.31%，连续9年高于全国平均水平。

学历 研究生就业率最高

数据：据统计，2019年我省本科毕业生166411人，就业率为85.87%；高职专科毕业生198857人，就业率为86.14%；毕业研究生19052人，就业率为91.91%。

解读：人力资源专家表示，现下很多知名企业会对毕业生的文凭有高要求，因此，不少本科生会选择继续考研这条路。而研究生毕业时年龄都不小了，随着年龄和生活的压力，他们会更倾向于先走向社会参加工作。

性别 女生比男生就业率略高

数据：2019年，共有男性毕业生175933人，就业率为86.18%；共有女性毕业生208387人，就业率为86.41%。

解读：湖南女子学院相关负责人认为，在高校学习阶段，女生在学习方面较男生更为刻苦，总体的表现较男生更加出色；同时女生会考虑到结婚生孩子的问题，因此求职时往往更加积极。

生源 农村毕业生就业率超城市

数据：2019年，共有城镇生源毕业生130566人，就业率为84.05%；共有农村生源毕业生253754人，就业率为87.47%；

解读：“家里供我上学已经很难了，我就想早点找到工作。”李明是2019届国际经济与贸易专业的学生，他告诉记者，自己的父母都是农民，自己早点上班挣钱就能减轻爸妈的负担。

记者发现，农村学生普遍务实、勤奋、吃苦耐劳、抗压能力强，因此深受用人单位青睐。另外，近年来，我省对农村生源就业困难学生实施就业援助计划，在很大程度上提升了农村学生和困难毕业生的就业能力。

单位 近八成毕业生聘用到企业工作

数据：2019年，共有296677人在不同性质工作单位就业，下同）。其中，到机关单位就业3604人，比例为1.21%；到事业单位就业49071人，比例为16.54%；到企业单位就业234706人，比例为79.11%；到部队3087人，比例为1.04%；到项目类单位6209人，比例为2.09%。

解读：人力资源专家认为，现在的高校毕业生比较喜欢有挑战的工作，而企业的工作性质很对他们的“口味”，再加上企业内发展空间大、上升渠道多，这都成了高校毕业生走向企业工作的原因。

地区 超五成毕业生留省内就业

数据：2019年，有296677人分布在不同区域的工作单位就业，下同）。其中，在湖南省内就业169497人，比例为57.13%；在泛珠江三角洲地区就业66914人，比例为22.55%；在泛长江三角洲地区就业27975人，比例为9.43%，在泛渤海湾地区就业10508人，比例为3.54%；在西南地区就业9822人，比例为3.31%；在中部地区就业6601人，比例为2.22%；在西北地区就业4461人，比例为1.50%；在东北地区就业899人，比例为0.30%。

解读：记者了解到，我省科技产业园、高新技术开发区出台与毕业生切身利益相关的就业创业政策，营造吸引人才的大环境，提高人才服务湖南经济发展的能力，提升了在湘就业创业优势。

释疑 历史学为何能4年蝉联第一专业

专业招生规模小、考研人数多

从2016年至2019年，连续四年，在我省本科毕业生中，历史学就业率都排在第一位。这与大多数人观念中历史是“冷门专业”截然相反。为何会出现如此现象？记者从湖南师大、湖南大学等高校获悉，和往年相比，这些学校多年的历史学专业就业率并没有大的改变。由于历史学专业招生规模小，考研人数多，这些客观因素会在一定程度上提升就业率。不过，相关负责人表示，历史学不是一个技能型、以就业为导向的专业，其更多的是需要学生“守得住寂寞、耐得住清贫”，沉下心来做学问研究。因此，不要以就业率来衡量评判一个学科专业的好坏、优劣，关键还是要看自己是否适合这个专业。

行动 “史上最难就业季”怎么破？

我省多措并举帮毕业生端上“饭碗”

近几年被称为“史上最难就业季”，大学毕业生就业难问题在竞争激烈的就业市场上不断凸显。为了推进高校毕业生更高质量更充分就业创业，我省推出一系列政策措施促进高校毕业生就业创业。

确保建档立卡贫困生100%就业

记者了解到，截至目前，我省72所高校均自主接入大学生云平台，实现就业招聘资源和职业辅导资源共享、微信精准推送、企业校招信用联网、网上签订三方协议、就业信息管理、四不准实名制核验、就业质量分析等八大类功能，覆盖就业管理全过程。其中2019年新增注册企业14302家，开展双选会1088场、宣讲会46597场，提供就业岗位135.1万个，推送信息500多万人次。

“每次招聘会回来都很累。” 2019届毕业生章同学告诉记者，自己最多的一天是跑了4个招聘会。为了让学生应聘少跑腿，我省推进“互联网+政务服务”改革，将就业手续办理等服务全面对接我省“互联网+政务”一体化服务平台，实现就业服务事项的全程信息化。建立省级集中，市州、高校、人才服务机构互联互通的毕业生档案信息化数字化服务平台，实现高校毕业生档案信息采集、录入、查询、申办、转递等信息化，增强毕业生满意度和获得感。

此外，我省建立建档立卡贫困家庭和就业困难毕业生动态管理数据库，对2019年1.7万余名建档立卡贫困家庭毕业生，提供精准帮扶和个性化辅导，共举办10场线上线下专场招聘会，确保建档立卡贫困家庭和就业困难毕业生100%就业。

2万余名毕业生在基层就业

为了引导更多毕业生到重大项目、重点领域、新兴领域就业，我省积极联系驻湘跨国企业、央企以及本土知名企业，并建立了供需信息共享机制，每年举办35场区域性、行业性、专业性的大型省级供需见面会，每周在省毕业生常设市场举办专业性、行业性中小型精准招聘会。

同时，结合我省脱贫攻坚、振兴实体经济等发展要求，积极推进“特岗计划”“公费师范生”“三支一扶”“西部计划”等基层项目。2019年我省毕业生基层就业人数明显上升，达2万余人。2019年大学生应征入伍人数达1.4万人，占全省征兵总人数的73%。

此外，我省还积极开拓省内外毕业生就业市场。2019年两次组织30多所高校赴长三角、珠三角地区，走访重点用人单位30余家，与各省市人社、组织部门开展深度交流活动。在高新园区、经济开发区召开省内重点用人单位座谈会4次，深入了解用人单位需求，做好人才培养与就业市场的紧密对接。