终止劳动合同协议书 解除劳动合同书丢了能补办吗

1、向原用人单位写书面申请，要求补发解除劳动合同证书。

2.单位拒绝处理的，应当以此为由向当地劳动仲裁机构申诉。

3.劳动仲裁裁决是解除劳动合同的凭证。

劳动合同终止证明遗失的，原单位不予补发，但可以按照下列步骤办理:

1、向原用人单位写书面申请，要求补发解除劳动合同证书。

2.单位拒绝处理的，应当以此为由向当地劳动仲裁机构申诉。

3.劳动仲裁裁决是解除劳动合同的凭证。

还有一个方案，就是去当地劳动局取得劳动关系，但一般会推给原单位更换。

第二，去除特征

1.终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同

2.解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法订立并生效后，尚未完全履行之前进行。

3.用人单位和劳动者均有权依法要求解除劳动合同；

4.用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，不受劳动合同约定的解除条件的限制。

劳动合同终止的三大法律:

1.除法定条件外，约定不解除劳动合同的任何条件均无效(协商一致解除劳动合同不排除订立劳动合同时协商解除劳动合同的其他法定权利)；

2.任何约定的违约金或赔偿金无效；《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...雇主和工人可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的机密.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

《劳动合同法》第二十五条除第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3.《劳动合同法》第二十二条、第二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应当分摊的培训费用。

为了更好地保护劳动者和用人单位的合法权益，双方在确定劳动关系后，会签订相应的劳动合同。劳动合同签订后，任何一方将承担相应的赔偿责任。劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签合同的，还需要支付补偿费。