2022五一调休通知 2022五一法定假是3天吗

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很快，今年的五月就要到了，五月初，我们将迎来五一假期。根据最新五一放假通知，2022年五一放假，放假5天！那么，在这五天里，你有几天拿三份工资？五一假期到底有多少天是三倍工资？五一假期虽然有五天，但是法定假日并不多。让我们来看看它们。

2022五一放假调休5天几天三薪

五一加班

五一假期只有一天加班三薪，也就是2022年5月1日。2022年五一放假安排：4月30日至5月4日放假调休5天。4月24日周日，5月7日周六上班。

法定节假日加班工资怎么算？

根据《劳动法》的规定，5月1日加班工资至少应支付劳动者日或小时工资的300%，且不得以休假代替。

根据规定，法定节假日加班的，日加班费=月工资收入21.75天(月工资天数)300%；休息日加班，要按照200%的标准支付加班费。当日加班费=月工资收入21.75天(月工资天数)200%。这里所说的工资收入是指基本工资、奖金、津贴和各种补贴。

根据上述规定，5月1日的加班工资为日工资的300%，4月30日和5月2日、3日、4日的加班工资为日工资的200%。

五一假期不加班怎么维权？

五一加班

节日期间加班却拿不到加班费的，应及时向劳动保障监察部门投诉，提出维权诉求时注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种方式维权：

1.向当地劳动和社会保障监察机构投诉，该机构将进行调查和处理。

2.如果对加班费的支付有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉，要求用人单位支付加班费和法律规定的经济补偿金。

劳动者在依法维权时，一定要注意收集加班证据，如考勤卡、单位用餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意一年的时效。另外，针对个别单位给加班的员工发“红包”，把“红包”当成员工加班工资的现象，卢科长表示，“红包”是对员工一年工作表现的肯定和表扬，类似于年终奖，但不能代替节日期间的加班费。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可以准备加班记录、劳动合同、书面材料等。并向劳动保障监察机构报告。

以下三类人在劳动节不得安排加班：

节假日不需要加班的人。

用人单位不能强迫员工加班，也无权克扣工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商或者用人单位安排的加班违反劳动法律法规有关规定的，劳动者有权拒绝加班。同时，在下列情况下不得安排员工加班：

1.怀孕的女员工不应延长工作时间。

2.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不能安排其加班。

3.用人单位不能安排女职工在哺乳期加班。

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