清明节带薪几天 清明节不上班有工资吗

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据说国家法定节假日可以按照相关规定计算，可以是普通工作日工资的三倍。最近，一些朋友想知道2022法定三薪日一览表是什么样的。2022年法定三薪日是哪一天？接下来，让我们去边肖带大家学习，增加知识的节奏。还不赶紧看。

2022法定三薪日一览表

022法定三薪

2022年元旦三薪日：2022年1月1日，一天。

2022年新年三薪日：2022年2月1日~3日，三天。

2022年清明节三薪日：2022年4月5日，同一天。

2022年劳动节三薪日：2022年5月1日，为一天。

2022年端午节三薪日：2022年6月3日，一天。

2022年中秋节：2022年9月10日，还有一天。

2022年国庆三薪日：2022年10月1日~3日，为三天。

2022年法定节假日时间表

1.元旦：2022年1月1日-3日放假3天。

2.新年：1月31日至2月6日7天。1月29日(周六)、1月30日(周日)上班。

3.清明节：4月3日-5日放假3天。4月2日(周六)上班。

4.劳动节：4月30日至5月4日放假，共5天。4月24日(周日)、5月7日(周六)上班。

5.端午节：6月3日-5日放假，为期3天。

6.中秋节：9月10日-12日放假3天。

7.国庆节：10月1日至7日放假7天。10月8日(周六)、10月9日(周日)上班。

薪水

节假日三倍工资怎么算？

法定节假日安排工作的工资标准为：日加班工资=月工资21.75300%；小时工资=月工资21.758300%。

法定节假日加班工资按照劳动合同约定的标准计算。

根据《劳动法》第四十四条和劳动部(《工资支付暂行规定》)第十三条规定：“(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付劳动者工资。不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资标准的300%。”

劳动合同中约定的工资标准，是指劳动合同中约定的劳动者所在岗位(岗位)对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同的规定计算。劳动合同和集体合同没有约定的，按照正常工作期间的实际工资标准计算。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

薪水

2022年春节双三工资算法

1.2022年春节双倍工资算法：月工资基数21，75天8加班小时数200%。需要注意的是，4天的加班应该安排补休，不能安排补休的，至少支付工资的200%的加班费。

2.2022年春节三倍工资算法：月工资基数21，75天8加班小时数300%。需要注意的是，加班工资不能用这三天的补休来代替，必须支付三倍工资。

3.计算方法：

(1)21日和75日为平均月薪日。加班工资的计算基数根据劳动合同确定。

(2)加班工资基数算法：

(2、1)签订劳动合同：根据法律规定，日工资按月平均工资天数21或75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况。

(2、2)未签订劳动合同：劳动合同未约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

(2、3)劳动合同、集体合同没有约定：劳动合同、集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动所挣工资确定。