2022年清明节三倍工资哪几天 2022年辞退赔三倍工资

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众所周知，劳动节会有三天假期，法定节假日有三倍工资。有朋友想了解劳动节三倍工资的情况。那么，你知道2022年劳动节三倍工资哪几天？ 2022年劳动节三倍工资是什么时候吗？接下来，让我们去边肖给你看。欢迎阅读。

2022年劳动节三倍工资哪几天

国际劳动节

三倍工资是2022年5月1日。“五一”期间，只有在法定节假日工作的人，才能拿到三倍的工资。劳动节只有5月1日是法定假日。

2022年劳动节三倍工资怎么算

“五一”期间，只有在法定节假日工作的，才能拿到三倍的工资；休息日上班的可以补休，否则双倍工资。由此，我们得到以下关于五一加班工资的算法：

5月1日加班费：

日工资(月薪21.75)300%天数；

小时工资(日工资8)300%小时。

2022年劳动节三倍工资哪几天

4月30日和5月2日、5月3日和5月4日的加班费：

日工资(月薪21.75)200%天数；

小时工资(日工资8)200%小时。

如果工资1000，假设五一所有员工加班五天，每月加班费为1252.86；如果底薪5000，每月加班费6264.3元，其他工资依此类推。

根据相关文件的通知，5月1日加班工资和加班工资的计算基数分别为21和75300%；4月30日，5月2日至5月4日，加班费，即加班费的计算基数21，75200%，即劳动节假期的第一天。用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资3倍的加班工资；劳动者需要再加班四天的，可以安排补休，不用支付加班费。不给补休的，加班工资应不低于劳动者日或小时工资的两倍。

1.公休日加班工资的计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)8(小时)2加班。

2.法定节假日加班工资的计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)8(小时)3加班时间。

故5月1日(法定节假日)加班工资按日平均工资或小时工资的300%支付；4月30日和5月2日-4日(这四天为公休日)应支付日平均工资或小时工资的200%计算加班工资，然后将这三天的原基本工资加起来。

备注：公休日调整假期：加班工资不得低于上月日平均工资或小时工资的200%。

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