大小周休息是什么意思 准时下班有错吗？在深圳，99%的职场人不敢回答！

四月底的一个多星期过去了。

你今天能准时下班吗？

最近“996工作系统”在朋友圈、各大论坛、社交软件上爆炸，成为热门话题。阿里巴巴、JD.COM等企业负责人纷纷对“996”发表看法，使得这个话题一度在微博上热搜，引起众多网友争议。

所谓“996”，是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。

深圳则相反，到处都是上班族，最大的“996”群体。

“今晚没有空。我要加班才能改变计划，所以不能去参加聚会。”

“这个假期有一个项目要跟进，我不能回家，我对不起我的父母。”

“宝贝，周六有个会议要开。让我们改天庆祝我们的周年纪念日。”

.......

很多人来深圳之前都不知道什么是大小周。在深圳呆了一段时间后，我发现“加班”是职场人的正常生活。

然而这两天，一部人气日剧《我，该下班了》迎面扑来，它的片名简直是对996争议最有力的回应。(说了多少人的声音！)

《我，时不时下班》4月16日开播，第一集收9.5%，豆瓣到现在评分8.4。戏剧，顾名思义，是非常硬核的。

无数上班族被剧情戳到心里，开玩笑说这部剧也叫《我理想的职场生活》。

#1

下班后，带薪休假，照常休息

主角东山玉仪(吉高由里子)是一家网络制作公司的导演。东山不像其他上班族，每天上班前5分钟进公司，从不早到；下午6点准时打卡，千万不要加班。

拒绝额外的工作，拒绝工作中的所有活动...只要到了点，就会以闪电般的速度打包下班！

别忘了提醒他的员工该回家了。

这一系列操作震惊了其他同事，但东山无视了大家的目光。

下班后，她会跑到常去的餐厅，喝半价啤酒到6: 10，吃好吃的包子，享受一天短暂的快乐时光。

除了一点下班，女主人在带薪休假上也不手软。

当其他同事都不好意思无缘无故的带薪休假，为公司加班却没有报酬的时候。

东山利用假期到体检组报到两天。检查结束后，他去了温泉，给鸡按摩，吃东西......

休息的时候刷手机，别忘了表扬自己喜欢的观点。

#2

“下班”不代表不努力

那些没有看到整个故事的人，可能只看到女主下班享受生活，似乎是一个在职场上不怎么努力的人。

事实上，东山每天到公司都会有条不紊的处理自己的事情。

她为每天需要做的工作写一张便利贴，每次完成一项任务就撕下一张便利贴。她下班前在电脑上贴的便利贴可以撕掉。

她长时间不喝水也没关系。她把时间花在高效的工作上，以换取按时下班。

东山的工作完成率很高，因为她比别人更追求效率。

所以，面对同事“每天一点下班”的问题，可以理直气壮地说“因为工作已经完成了。”

当我去上班时，我用每一分钟来完成我的工作。下班后，我离开公司过正常的生活，喝着喜欢的啤酒，享受着和爱人在一起的时光，不再去想工作。

女主东山，实现了职场人人的理想生活。

#3

因为我经历过群居动物的疯狂生活

其实东山曾经是一个忙碌的加班工人，每天都在努力工作，甚至希望生病，以便好好休息。

直到有一天，她在工作的时候，因为过度疲劳，滚下了公司的台阶，然后就彻底醒了。

“努力工作的结果是不值得的。这样的日子真的比死还难受。”

东山开始想，这是为了什么工作？为什么这样对待自己？

经历了这件事之后，东山改变了自己的看法，开始从以公司为中心转变为以自我为中心。

不要只为公司而活，享受生活。多接触各种人，拓宽知识面。只有这样积累，才能做好工作，才能体验更好的生活。

随着加班文化的盛行，很多人沦为社会动物的职场。东山的心态被越来越多的人羡慕，成为“群居动物”中的清流。

#4

有多少人能在职场上做到“工作自由”？

她幸运又令人羡慕，因为她能及时止损，开始新的事业。但现实生活中，职场上有多少人是为了保住职位而“被迫”加班的？

英国《卫报》(The Guardian)2018年3月进行的一项调查显示，墨西哥以平均每年2228小时的工作时间在全球劳动时间排行榜上排名第一，而中国以2200小时的工作时间排名第二。

根据国家统计局7月份的最新统计，我国企业员工每周平均工作时间为46小时，而美国为34小时，日本为33小时，德国为26小时。

在深圳，科兴科技园、腾讯大厦、华润大厦等写字楼甚至被戏称为“吸血鬼”加班楼。

以加班重灾区深圳南山科技园为例。无论多晚，办公楼里都有很长时间不灭的灯，照亮了整天面对键盘和屏幕的加班工人。

没日没夜，加班。

在这里，想要员工加班，只需要甲方一句话，老板一个眼神，甚至一顿简单的加班晚餐...

/在深圳，准时下班会被视为一种替代/

在“人越忙越敬业越有前途”的大环境下，每个人下班都会有默契的加班，而按时下班的就被视为例外。

易小姐的大学同学小林，刚到深圳不久，就和女主东山一样，一度下班。

他准时下班的原因和东山不一样。每天下班后，他都想早点去菜市场，为急于陪她去深圳的女朋友准备一顿美味的晚餐。

因为是第一份来深圳的工作，试用期的任务并不繁重，每天做完工作后，小林觉得既然事情都做完了就可以下班了。

两个月后，有一天，人事主管把小林叫到办公室，告诉他试用期还没过，因为他的直属领导反映他从来不加班，不积极。

“公司里没有新人不用加班的。你没有努力工作的精神，不符合我们的企业文化。”

从此小林吸取了教训，在以后的工作中“积极”加班。

为了不被领导当成“不主动上班，主动上班”的重点观察对象，即使工作已经完成，领导也要留在公司再走。

小林告诉我，他觉得自己成了一个“假”加班工人。和他一样，过着“996”生活的普通人遍布城市大大小小的隔间。

他们不能下班，加班到深夜，忙的时候下楼吃快餐或者叫外卖，吃完饭回公司加班.......

/公司:不鼓励加班，提倡996/

《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。”延长劳动者工作时间的企业应当支付劳动报酬。

但是，在现实的职场中，加班超过劳动法规定的时限是当今很多公司的普遍现象:

虽然很多企业并没有将“996工作制”作为对员工的要求，但为了节约成本，提高利润，让大多数员工长期以“996”的形式工作，似乎是一种常见的做法。

但由于自身前途、公司文化、维权成本高，大部分员工要么留下，要么辞职走人。

在高房价高成本的生活条件下，越来越多的人自愿放弃闲暇时间，把一整天的精力都投入到工作中。

就这样，大家离按时下班的规律生活越来越远了。

/职场人，应该是“996”吗？/

不久前，《人民日报》发表评论，“鼓吹斗争不等于逼996”。

易小姐也认为，一个行业在起步和发展阶段可以努力奋斗，但牺牲员工正常的生活和休息时间，很难维持发展。

企业应该着眼于如何更有效地调动员工的积极性，提高工作效率，而不是将加班与责任感和奉献精神挂钩。

对于我们普通员工来说，在长期996工作制下，没有假期，也没有任何补贴。在除了工作没有生活的情况下，幸福从何而来，即使薪水很高？

要按时下班，不仅要完善制度，还要提高自己的意识。

最后，易小姐只想说:

祝每个上班族都能在上班时间积极奋斗，下班后自由自在，做自己喜欢的事，过自己想要的生活！

#今天的话题#

你的工作是“996”吗？

能做到“工作自由”吗？

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▌编辑:易小姐(执行编辑:王小姐/编辑:邹梅清)

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