《我是杜拉拉》是一部由刘俊杰执导、洪景辉编剧、戚薇、王耀庆、朱泳腾、王婷、杨昆主演的都市情感励志剧。这部电视剧改编自杜拉拉系列的最后一部小说，讲述了杜拉拉和王薇步入婚姻生活后在职场和家庭两条战线上挣扎的故事。
然而，一系列事故打破了杜拉拉的生活节奏，她不仅在工作场所面临威胁，而且在情感生活中也遭受了巨大的挫折。
王伟由演员王耀庆扮演。王薇是杜拉拉的职场伴侣和婚姻伴侣。工作坚决的王伟，在家人面前很搞笑。王维可以说是一个上职场下大厅的迷人暖男。
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所谓“996”，是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。
深圳则相反，到处都是上班族，最大的“996”群体。
“今晚没有空。我要加班才能改变计划，所以不能去参加聚会。”
“这个假期有一个项目要跟进，我不能回家，我对不起我的父母。”
“宝贝，周六有个会议要开。让我们改天庆祝我们的周年纪念日。”
.......
很多人来深圳之前都不知道什么是大小周。在深圳呆了一段时间后，我发现“加班”是职场人的正常生活。
然而这两天，一部人气日剧《我，该下班了》迎面扑来，它的片名简直是对996争议最有力的回应。(说了多少人的声音！)
《我，时不时下班》4月16日开播，第一集收9.5%，豆瓣到现在评分8.4。戏剧，顾名思义，是非常硬核的。
无数上班族被剧情戳到心里，开玩笑说这部剧也叫《我理想的职场生活》。
#1
下班后，带薪休假，照常休息
主角东山玉仪(吉高由里子)是一家网络制作公司的导演。东山不像其他上班族，每天上班前5分钟进公司，从不早到；下午6点准时打卡，千万不要加班。
拒绝额外的工作，拒绝工作中的所有活动...只要到了点，就会以闪电般的速度打包下班！
别忘了提醒他的员工该回家了。
这一系列操作震惊了其他同事，但东山无视了大家的目光。
下班后，她会跑到常去的餐厅，喝半价啤酒到6: 10，吃好吃的包子，享受一天短暂的快乐时光。
除了一点下班，女主人在带薪休假上也不手软。
当其他同事都不好意思无缘无故的带薪休假，为公司加班却没有报酬的时候。
东山利用假期到体检组报到两天。检查结束后，他去了温泉，给鸡按摩，吃东西......
休息的时候刷手机，别忘了表扬自己喜欢的观点。
#2
“下班”不代表不努力
那些没有看到整个故事的人，可能只看到女主下班享受生活，似乎是一个在职场上不怎么努力的人。
事实上，东山每天到公司都会有条不紊的处理自己的事情。
她为每天需要做的工作写一张便利贴，每次完成一项任务就撕下一张便利贴。她下班前在电脑上贴的便利贴可以撕掉。
东山的工作完成率很高，因为她比别人更追求效率。
所以，面对同事“每天一点下班”的问题，可以理直气壮地说“因为工作已经完成了。”
当我去上班时，我用每一分钟来完成我的工作。下班后，我离开公司过正常的生活，喝着喜欢的啤酒，享受着和爱人在一起的时光，不再去想工作。
女主东山，实现了职场人人的理想生活。
#3
因为我经历过群居动物的疯狂生活
其实东山曾经是一个忙碌的加班工人，每天都在努力工作，甚至希望生病，以便好好休息。
直到有一天，她在工作的时候，因为过度疲劳，滚下了公司的台阶，然后就彻底醒了。
随着加班文化的盛行，很多人沦为社会动物的职场。东山的心态被越来越多的人羡慕，成为“群居动物”中的清流。
#4
有多少人能在职场上做到“工作自由”？
她幸运又令人羡慕，因为她能及时止损，开始新的事业。但现实生活中，职场上有多少人是为了保住职位而“被迫”加班的？
英国《卫报》(The Guardian)2018年3月进行的一项调查显示，墨西哥以平均每年2228小时的工作时间在全球劳动时间排行榜上排名第一，而中国以2200小时的工作时间排名第二。
根据国家统计局7月份的最新统计，我国企业员工每周平均工作时间为46小时，而美国为34小时，日本为33小时，德国为26小时。
在深圳，科兴科技园、腾讯大厦、华润大厦等写字楼甚至被戏称为“吸血鬼”加班楼。
以加班重灾区深圳南山科技园为例。无论多晚，办公楼里都有很长时间不灭的灯，照亮了整天面对键盘和屏幕的加班工人。
没日没夜，加班。
在这里，想要员工加班，只需要甲方一句话，老板一个眼神，甚至一顿简单的加班晚餐...
/在深圳，准时下班会被视为一种替代/
在“人越忙越敬业越有前途”的大环境下，每个人下班都会有默契的加班，而按时下班的就被视为例外。
易小姐的大学同学小林，刚到深圳不久，就和女主东山一样，一度下班。
他准时下班的原因和东山不一样。每天下班后，他都想早点去菜市场，为急于陪她去深圳的女朋友准备一顿美味的晚餐。
因为是第一份来深圳的工作，试用期的任务并不繁重，每天做完工作后，小林觉得既然事情都做完了就可以下班了。
两个月后，有一天，人事主管把小林叫到办公室，告诉他试用期还没过，因为他的直属领导反映他从来不加班，不积极。
“公司里没有新人不用加班的。你没有努力工作的精神，不符合我们的企业文化。”
从此小林吸取了教训，在以后的工作中“积极”加班。
为了不被领导当成“不主动上班，主动上班”的重点观察对象，即使工作已经完成，领导也要留在公司再走。
小林告诉我，他觉得自己成了一个“假”加班工人。和他一样，过着“996”生活的普通人遍布城市大大小小的隔间。
他们不能下班，加班到深夜，忙的时候下楼吃快餐或者叫外卖，吃完饭回公司加班.......
/公司:不鼓励加班，提倡996/
《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。”延长劳动者工作时间的企业应当支付劳动报酬。
但是，在现实的职场中，加班超过劳动法规定的时限是当今很多公司的普遍现象:
虽然很多企业并没有将“996工作制”作为对员工的要求，但为了节约成本，提高利润，让大多数员工长期以“996”的形式工作，似乎是一种常见的做法。
但由于自身前途、公司文化、维权成本高，大部分员工要么留下，要么辞职走人。
在高房价高成本的生活条件下，越来越多的人自愿放弃闲暇时间，把一整天的精力都投入到工作中。
就这样，大家离按时下班的规律生活越来越远了。
/职场人，应该是“996”吗？/
不久前，《人民日报》发表评论，“鼓吹斗争不等于逼996”。
易小姐也认为，一个行业在起步和发展阶段可以努力奋斗，但牺牲员工正常的生活和休息时间，很难维持发展。
企业应该着眼于如何更有效地调动员工的积极性，提高工作效率，而不是将加班与责任感和奉献精神挂钩。
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