签劳动合同注意事项 【法律风险提醒】签订劳动合同时，这10大注意事项务必写清楚！

2018年5月7日，刘明成功找到工作后，开始准备签订劳动合同。根据他多年的工作经验，签订劳动合同一定不能简单含糊，因为不同岗位对上岗的要求不同。如果事先没有明确的约定，一旦发生劳动争议，他就遭殃了。

以下10个签订劳动合同要注意的关键问题一定要了解！

一、劳动关系双方主体信息

劳动者在签订合同前，应了解用人单位是否有合法的业务手续，并明确用人单位的信息:法定代表人、地址、电话等。，并在签订合同时检查这些主体信息是否一致；

检查你的姓名和身份证号码填写是否正确，尽量保证这些小细节没有错。

第二，标明具体的工作岗位和地点

很多劳动争议都是公司随意调整岗位造成的，但是合同没有注明具体岗位。因此，公司调整岗位时，没有明确的证据证明岗位发生了实质性的变化，最终需要你来承担不良后果。

所以，单位可能会随意调动岗位，降低你的岗位工资，你不想干就要面临辞职的后果。

三、劳动报酬和工资构成

劳动报酬一般包括基本工资、提成、绩效奖励和其他补贴等。签订劳动合同时，最好与单位明确各部分的金额和计算标准，如加班如何认定、加班工资如何计算、是否有每月电话费补贴、餐费补贴或岗位补贴等。，应在合同中明确写明，避免口头承诺。

四.试用期和报酬

试用期也是一个很重要的阶段。法律对试用期和合同期有明确规定。最长试用期不能超过6个月，只能约定一次。所以试用期的起止时间要明确标明；同时试用期工资多少等。，请参考这里的第三点。如果试用期工资计算与确认后不一致，最好列出来。

实践中存在单位试用期满后签订劳动合同的情况。所以在此期间，要注意取证，保证我们具体的就业时间，以免发生劳动争议，证明此期间的劳动关系。

5.是否购买社会保险

社保的购买是法律强制规定的，单位应从员工入职之日(含试用期)开始购买社保。所以签订合同时要明确单位是否有就业后购买社保的意向。试用期满后单位要求购买的，要注意试用期满后单位是否签合同。通常，单位故意逃避自己的责任，从而损害劳动者的合法权益。

6.注意不要留空白色或空白色，必须用斜线填充

很多工人或单位在签订劳动合同时不注重标准填报，只注明姓名、工资、工作年限，其他地方留白，甚至直接拿个空白合同给员工签。这种情况可能会使单位事后填写不真实的内容，如降低工资基数或附加一些不利于劳动者的条款。

七、注意单位是否盖章

劳动合同签订后，要保证是否生效，即双方是否签字或盖章。单位给你没盖章的，没有法律效力。一旦发生劳动争议，你可能无法证明你与单位有劳动关系，最终承担败诉风险。

八、仔细检查是否有不对等条款

这种不平等通常是指单位一方约定的不合法内容，如女职工不准结婚生子、工伤、要求职工签订生死合同等。这些条款在法律上无效，劳动者可以拒绝签字。

九、注意特殊岗位的要求

这是指一些危险的工作，如高空的操作人员和从事煤矿、天然气等行业的人员。工作环境的安全应在合同中明确规定，并应要求单位在进入时提供任何安全保护措施，或必要的工作培训和健康检查。

十、确保你有合同文件

劳动合同签订后，如果单位不主动给你复印件，你要及时向单位提交，保证你有复印件。一方面可以证明双方存在劳动关系；另一方面，当单位有不合理的要求时，你可以随时查看合同，判断单位是否违约，及时维护你的合法权益。