中华英才网首页 老牌中华英才网两年再次易主，招聘网站何从？

我还记得那年毕业的时候我比较喜欢的招聘网站是ChinaHR.com，期间很开心也很努力，但是现在真的在走下坡路。同时各大垂直招聘网站也跃跃欲试。

曾几何时，三节车厢(另外两节没有后顾之忧，都是智联招的)并驾齐驱。2008年，ChinaHR.com遭遇了意想不到的上市失败。被美国招聘网站巨头怪物收购后，ChinaHR.com开始走下坡路。后来卖给了爱尔兰尚龙集团的招聘网站My job。但现在，它像一匹老马一样，不停地追逐。依靠固有的品牌资产在那里呼吸。现在真的很期待涅槃重生。

ChinaHR.com成立于1997年，是中国第一家专业招聘网站，主要受众是中高端专业人士。ChinaHR.com提供全方位的招聘服务解决方案，包括校园招聘、社会招聘、高端猎头服务和招聘流程外包。

为什么招聘网站在瞬息万变的时代里跟不上时代潮流？

目前，招聘网站可以分为四类:综合招聘网站(代表无忧未来、智联、中华英才网)、垂直招聘网站(代表拉钩网、护士招聘、教师招聘网)、社交招聘网站(代表linkin LinkedIn)、区域招聘网站

综合招聘网站信息过多，导致信息过多，无效信息过多；垂直招聘网站信息单一，但也导致业务结构单一。社会招聘处于虚拟环境，导致人与人之间信任度低。区域性招聘网站局限性太大，当地人口结构简单，地域复杂。由于中国人的传统观念，大多数人在当地介绍彼此的工作。

中国的互联网用户数量每年都在大幅增加。人口红利的增加会导致招聘网站的范围更广。但是为什么真的停止了呢？

首先，招聘网站首先要解决个人隐私和信息对称的问题。个人隐私方面，大部分招聘网站都会出售个人简历隐私信息，叫做KA(大客户)合作，价格比较低。但是合作公司大多以保险公司或者其他公司为主，导致用户每天收到大量垃圾电话和短信。如果用户给父母喂饭穿衣服，这会导致反感；其次，由于信息不对称，公司销售岗位，与第三方企业合作，却跟不上后续的信息服务，导致很多企业信息不准确，发布岗位重复性差。求职者无法自圆其说，提交的简历基本都会沉入大海。招聘网站与用户有合作信用关系。如果一个用户在这个网站上投了很多简历，但是找不到合适的工作，那么再跳槽的时候就不会选择这个网站了。因此，目前必须首先解决用户隐私和信息对称的问题，提高网站用户的忠诚度。

第二，分段操作。而不是羊群经营，每个行业都有自己的特色，提高了行业对精英人才的要求标准。招聘网站的特殊性与人们的生活息息相关，它将整个综合招聘行业的渠道按类别下沉，充分发挥各个行业或类别的竞争优势，而不是千篇一律。充分发挥各行业的人才特点和招聘特点。讲道理，有事实为证。

第三，提高企业的招聘需求。提高HR要求。目前大多数企业都是按照固有的模板发布招聘信息，而不是考虑进一步提高招聘信息的质量，导致求职者看到招聘目的不明确，同时导致大量高效人才的浪费，这必然导致大多数求职者不是企业需要的人才，合适的人才找不到理想的工作，导致企业和求职者的发展受到阻碍。因此，企业和个人都应该给出明确的信息，以提高招聘效率和个人信任。

总之，招聘网站和大多数其他网站的特点是用户信息是自己的真实信息，而不是其他这些年一直在改进的网站，所以个人隐私很重要。每个行业都有自己的“契约精神”。保持以人为本和以诚信为本之间的“契约精神”将是一个严重的问题。招聘是一个很大的行业，就像中国人口众多的教育行业一样。目前不会说会被淘汰，但是方式一直在变。如果你跟不上变化，也许多年后你就看不到现在的你了......