利益诉求 社评：平衡多方利益诉求 寻求最大公约数

平衡多方利益，寻求最大共同点

基于平衡企业和员工利益，追求双赢的理念，如果方法得当，努力到位，程序合法，就有可能从纷繁复杂的诉求中找到各方的契合点，从重重困难中找到可行之路。

据《工人日报》8月22日报道，江苏徐州某老国企停产停业，2000多名职工面临安置补偿问题。地方工会和企业工会与企业行政部门沟通，以明确企业责任；广泛收集员工意见，明确员工需求；配合党政部门研究对策。最后，工会提出的解决方案合理、有利、合理，得到了员工的好评和管理层的理解。它在短时间内顺利解决了一个长期存在的问题，在江苏创造了一个成功的范例。

由于企业破产，安置工人往往是政府部门、工会和企业头疼的事情。因为关系到员工的切身利益和长远出路，关系到改制后企业的重生，关系到破产后债权人利益的分配，各方纠纷不断的案件时有发生，甚至给社会稳定带来不利影响。江苏徐州工会面向重点，敢于承担责任，“始终与员工踩在同一个节拍上”，通过分析员工和投资者的心理底线，判断双方能够达成的共识边界，试图平衡双方的利益，最终收到企业、员工和社会的双赢结果，值得称道。

这件事最大的亮点在于，地方工会的宗旨是多赢，在一定程度上合理平衡各方利益。因此，工会组织收集企业员工的诉求，面对面听取企业的意见，争取党和政府的支持，充分发挥职工代表大会的作用，有效利用咨询平台，维护员工的合法权益，真诚关心企业的发展利益，使方案达到情感与理性的和谐，利益与正义的平衡。

维护劳动者的合法权益是工会的基本职责，各级工会为此付出了心血。随着员工的利益日益多元化，不同的员工有不同的利益。在一个平台上聚集不同的兴趣说起来容易做起来难。徐州工会的实践表明，本着平衡企业和员工利益、追求双赢的理念，如果方法得当，努力到位，程序合法，就有可能从复杂的需求中找到各方的契合点，从诸多困难中找到可行的办法。

劳动关系协调是中国社会治理的一个重要领域。工会作为协调劳动关系的重要力量，在不同事项、不同层次、不同领域、不同地区会遇到不同的平衡问题。许多地方工会通过工资集体协商、企业民主管理和劳动争议调解等方式，探索了许多成功经验。例如，《工人日报》近日报道，浙江省衢州市工会开通了“工作情况直通车”，通过与各方力量的配合，在现场协调各方利益，从而把过去的“一个工会一起做”变成了“各方一起做”，使地方劳动争议调解取得了显著成效。

平衡利益诉求，寻求最大共同点，争取共赢，是工会全心全意为职工服务的具体路径和经验，符合“团结党政力量、群体力量、企业力量、社会力量”和构建和谐劳动关系的内涵和宗旨。预计更多的地方工会也将交出辉煌的成绩单，更好地为员工服务，维护员工权益。