007工作制是什么 感觉这么多年被骗了:一块钱年终奖,007工作制…竟是银行员工现状

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引导阅读

随着净利润增速下降，不良贷款率上升，银行工作不再是令人羡慕的工作，收入高、福利多、几乎不用担心失业逐渐成为历史，减薪裁员的浪潮开始慢慢逼近银行。

年终奖只有个位数

2016年12月30日，平安银行董事长谢永林向全体员工发出新年贺信，承诺1月上半月将年终奖发放到位，基层员工的福利奖金继续按月提前发放。原本是用来提振士气的，没想到变成了安森的一个槽。

据运营经理赵介绍，平安银行今年的年终奖少得可怜，从几百块钱到几块钱不等，有的员工甚至一分钱都没有。

5000美元是为了仇恨

几百块钱有的是

甚至还有0元年终奖

有网友嘲讽道:

去年26岁在平安银行工作，年纪轻轻一个月工资已经到了1800，保险提成能拿到2300。现在我有这么多钱，不知道怎么花。我开始花很多钱。以前晚上自己带瓶水。现在我敢喝冰红茶，甚至吃泡面加两根香肠。现在我有点迷茫。怎么做才能回到原来的心？

关于年终奖的问题，深圳分行的一个小伙伴说，他的年终奖是1.5美元。某分行客户经理说年终奖延期付款是真的。今年1月领的工资中包含了一些去年没发的年终奖，大约是去年的1/3。“我一月份工资条上说今年年终奖一块钱，有些同事比我好，大概五块钱，所以今年年终奖应该再延期。

赵的报道还提到，一些唱票员因为年终奖太少而被迫跳楼。

但尚未得到平安银行的证实。

但平安银行几位员工表示，年终奖还是高一些。平安银行零售部的两人表示，“和去年一样”，“也不是特别让人失望。”另一家平安银行向公线员工指出“年终奖差别很大，把矛盾放大了。”

“007”工作制

微博上很多人质疑年终奖这么少，是因为工作太轻松了！但事实并非如此。

早在去年8月12日，平安银行就宣布全面启动零售转型2.0战略，目标是在3至5年内完成集团保险客户的迁移，使零售客户达到1.1亿，零售利润占50%，使平安银行成为“最佳零售商业银行”。

为了实现上述目标，平安银行采取的措施之一是在零售部门加班加点，提高效率，实行九晚九天的“996”工作制。

如今，平安银行的员工嘲笑他们的通勤时间是“007”工作制。这并不是说工作就像007一样聪明。平安银行合伙人解释:007工作制是996工作制的升级版，意思是0点上班，0点下班，一周工作7天。

虽然实际情况没有他描述的那么恐怖，但是一周工作七天是很常见的做法。

据一位员工反映，近日，平安银行广州分行党委书记晚上11点半来公司视察，询问核心部门为什么半夜不加班，并对按时下班的部门表示“遗憾”。

平安银行的员工表示，这句话给自己很大压力，担心万一领导突击检查，会被迫加班到半夜。

在扣发年终奖和加班的双重打击下，部分员工表达了离职意向。

平安银行的人曾经说过，每年年底到次年年初是金融业跳槽的高峰期。但是，面对今年即将到来的成交量，安森高管准备好了吗？

变相裁员？

其实这种现象并不是平安银行独有的。在净利润增速下滑、不良贷款率上升的情况下，银行工作不再是令人羡慕的工作，收入高、福利多、几乎不用担心失业的工作逐渐成为历史。减薪裁员的浪潮开始慢慢逼近银行。

银行员工压力越来越大的好日子真的结束了

小啊曾在一家信托公司工作。2010年，他偶然进入银行，恰好见证了银行的“躺着赚钱”。“我们更早开始做消费金融业务，2015年我开始负责消费金融业务。我们其实很好，但对许多客户经理来说，生活越来越艰难，”小啊说。“任务指标越来越多，压力越来越大。2016年底，冲刺刚刚结束，开盘指标又下来了。2017年，要求平均每天增加2亿元。”一家银行对公众客户经理说:“2014年，从年初开始，我们完成任务的难度越来越大。很多同事都选择辞职去金融界的其他公司工作。”

“以前银行不担心存钱，现在互联网金融的发展打破了居民资产仅限于参与定期和活期储蓄或者在银行购买一些国库券的格局。送油、礼券等礼物很难吸引顾客。其实不仅仅是存钱，我们还有贵金属、信用卡、保险等指标，要完成所有指标是非常困难的。以保险为例，2016年为了完成部门保险任务，领导直接用部门奖金给我们买了保险，或者提前交了，但是2015年为了完成任务才买的。”某上市银行某银行员工吐槽“我们分行2017年开始的保险几乎全部由银行内部员工认购”，该员工进一步表示。

部分奖金在明年年中延期发放，员工表示受伤

与过去没有年终奖的银行不同，许多银行今年已经停止发放年终奖或严重缩水。焦虑不安的气氛在银行员工中蔓延开来。

“部分年终奖会在本周提前发放，另一部分据说会在2017年年中重新发放。2015年，我们都是年前发行的，”一位在成都证券交易所工作的员工表示。“其实年终奖不多，但是和月薪比起来，还是相当可观的。我没想到明年会推迟其中的一些。本来打算拿行业年终奖的同事现在很郁闷。如果辞职，他们不知道如何发放剩余的年终奖，决心离开的同事对年终奖没有期望，”该员工进一步表示。

相比已经发了一些年终奖的银行，某股份制银行石家庄分行的员工爆料说:“我们的业绩已经暂停五个月了，已经通知不补发了。至于年终奖，我们不再期待。最近好多同事都走了。”

另一方面，在一些银行，老员工和新员工之间的差距有缩小的趋势。“我们银行发的年终奖，得知我和一个刚入职一年多的新员工年终奖差不多，心里有隔阂。也许老员工离职成本更高，90年后一言不发就离开了公司。为了留住新员工，银行给了新员工一个和我们差不多的年终奖。当然，不排除90后思维更活跃，可能对行业有更大的潜在长期贡献，”一位加入城市商业银行三年的员工表示。

跳槽频繁的“黄埔军校”银行成为互联网金融企业

事实上，经济不景气、利差收窄、不良贷款率大幅上升等因素，导致近年来不少银行员工的薪酬福利与往年有所不同。银行的“金饭碗”黯然失色。在和很多银行员工沟通的过程中，钱少、事多、压力大是他们口中最常见的话语，大量员工把希望寄托在跳槽上。但是不同银行岗位的员工面临的情况是不一样的。

“今年的情况不好。听说零售同事年终奖只拿了5.62元。而且今年C候选人虽然有年终奖，但是合同到期不续约，而D候选人已经直接下岗。虽然我的考核还可以，也拿到了年终奖，但是我已经打算离职了。我任务多，压力大，复杂的事情太多。我想转行，尝试其他职业。我是资产管理部门的，跳槽不难，”一位入职6年的股份制银行老员工说。

在跳槽目的地，互联网金融企业往往成为热门选择之一，传统银行成为互联网金融企业的“黄埔军校”。风险控制、理财客户经理、企业客户经理成为共同金公司争夺的“热饼”，而银行柜员相对难以跳槽。“我在XX银行工作了五年，在XX金融面试被刷了。也许我们只是他们眼中更好的地方的出纳员，”一家国有银行的银行出纳员开玩笑说。除了互联网金融公司，包括资产管理部门和投资银行部门在内的一些员工已经跳槽到薪酬更高的基金、信托公司和经纪公司。

2017年，今年银行员工会怎么样？

银行家的2016年过去了，2017年到来了。虽然2017年国内银行业裁员不会像欧美大银行那么多，但2017年银行员工似乎没有时间放松。

“年终决算后，我们分配了新一年的任务指标，在去年的基础上有所增加，但幅度比去年小，但今年的总体情况可能不会比去年好。半路杀出的互联网金融，让银行的低成本资金存款大动，周转率会比去年高。听说我们银行有18个人一直在排队等着辞职，但我个人是不会辞职的，我有固定客户，业绩还不错。在2000年，

本文来源|卡特彼勒金融、中国电子银行网等。

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