劳动法关于加班的规定 劳动法中关于加班的规定都有哪些？

工作时间由法律规定，以及雇主从事或完成工作任务的时间。我国实行的标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一天。此外，法律规定了法定节假日、年假、婚假、产假等休假制度，使劳动者的休息权利得到充分有效的保障。但是现实中很多企业普遍安排工人加班。以下就加班人员是否可以拒绝，加班工资如何计算进行分析。

第一，经与工会和工人协商，企业可以安排加班

《劳动法》第四十一条规定:“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。”

工人的休息权是一项法定权利。加班需要占用工人的休息时间。加班只有劳动者自愿才能安排，不能强迫劳动者加班。企业以不加班为由辞退劳动者的，解除劳动合同也是违法的。

但是，在危及公共安全和公共利益的紧急情况下，法律允许企业延长工人的工作时间。

第二，关于加班费

加班使工人在休息时间付出更多的劳动，加班费是一种高于工资的补偿。

《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

主张加班的劳动者应当对加班事实承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不良后果。

然后，工人要保留加班的相关证据，如加班通知、加班审批手续、加班记录、加班考勤等。

综上所述，劳动者有选择加班的权利，加班的利益受法律保护。