【桃姐的演员】电影《桃姐》:感情的变化和升华是对现代职场赤裸裸的面孔

前言：2019年职场上有争议的事件从996工作制讨论到刘强东坚决赶走“三类”，再到华为离职员工纠纷，各事件曝光迅速成为网络热点，企业和员工之间的关系显得脆弱。职场上是否只有利益相关的雇佣关系？

这部电影由许鞍华导演于2012年拍摄，上映《桃姐》，以真实故事为基础改编，没有跌宕起伏的故事，没有炫目的特效和流量明星的帮助，讲述了一个男人和为他家服务了60年的仆人之间的故事。电影男女主角是刘德华、叶德贤，两人分别凭借这部电影的出色表演获得了金马奖最佳男主角奖和威尼斯电影节最佳女主角奖。

通常这部电影的解释是感情线的发展。从头到尾主人和仆人的友谊确实令人感动，但我今天必须从雇主和仆人之间的关系中解释它。为什么桃姐一辈子服务于杨佳？(阿尔伯特爱因斯坦，Northern Exposure，女人)为什么罗杰要为桃子姐姐养老？什么样的感情支撑着他们超越雇佣关系，成为伴随人生半辈子的亲戚？(威廉莎士比亚、哈姆雷特、家人)在本文的后半部分，我将结合实际工作中雇佣关系的矛盾和矛盾，谈谈我的现实思维。

01、桃姐与梁家的关系，由雇佣发展到亲人，转变中看到的全是情感的升华

桃子姐姐小时候的命运很痛苦。失去家人后，13岁被领养，被送到杨家当仆人。所有这一切，从六十多年、妙龄少女到年老，一辈子都在为杨家一代服务。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、生活)杨家的大儿子罗杰从小在桃子姐姐的照顾下生活自理能力弱，很多家务问题在陶姐姐中风住院后都暴露出来了。(莎士比亚。)(莎士比亚。)。

电影由此展开了两人关系的深刻变化。从故事线的发展来看，这个过程可以分为三个阶段。

第一步，罗杰和陶姐姐是纯粹的雇佣关系——陶姐姐每天去菜市场挑选好材料，回来整理家务，把仆人该做的事情做得井井有条。长期培养胃口，培养了对男主人罗杰口味的挑剔和对家务的陌生感。

罗杰作为雇主，一开始因为双方的雇佣和桃子姐姐在一起。桃子姐姐给他煮了汤，做了食物，放在桌子上后，他坐下来舒服地吃饭，桃子姐姐安静地在厨房里端着碗吃。罗杰想吃卤舌头，桃子姐姐出于健康原因告诉他不要吃，但他不管不顾，出门时再次强调，之后桃子姐姐像往常一样挑选食材精心烹饪。就像单纯的雇佣关系要求一样，总经理吩咐的事情，即使心里有想法，也只能竭尽全力。

第二阶段，罗杰由于对桃子姐姐的情感依赖，回到家庭关系时，望着窗户，没有像往常一样看着灯光。罗杰的心要怅然若失，脏衣服要自己洗，家务要自己做。手很忙，他意识到桃子姐姐做了很多事。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、家人)在医院的时候，桃子姐姐建议去养老院，罗杰帮助他选择和争取好的条件。特别是问老搭档罗杰是谁的时候，他回答说是桃子姐姐的瘦子，这使桃子姐姐不得不高兴和无奈，一辈子没有孩子，虽然老了灰心丧气，但无法掩饰罗杰给的温情。(莎士比亚)。

罗杰小时候的朋友们在家里吃着桃子姐姐做的牛舌头，准备给桃子姐姐打电话的时候，他的心渐渐感受到仆人桃子姐姐，已经像家人一样在一起了自己的半辈子。(莎士比亚。)(莎士比亚。)。

第三阶段，罗杰对桃子姐姐生命末期的照顾变成了责任和使命，桃子姐姐一生都在倾注对双方的奉献。单纯的某种感情不足以表达。就好像要为罗杰挑选食材，全力投入冷冻库。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《食物》)罗杰也同样在桃子姐姐生命结束时散步聊天，照顾身心的感受。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《生活》)希望她能通过自己的照顾，多参加家庭活动，感受晚年的温暖和幸福。虽然没有桃子姐姐对待他那么体贴，但作为主仆已经尽力了。

像自己一样爱护对方，作为仆人做亲戚的事情。从亲人关系的切身感受到给予对方的责任和反馈，充满了人性的升华。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、家人)两个人不同的角色和关系的变化表明，人与人之间不仅仅是利益可以交织在一起，责任和使命可以彼此共度一生。

02、影片之外，男女主角、客串演员以及导演的现实提携与感恩，也是一段佳话

许鞍华的电影充满人文关怀，但她的很多电影都拍手叫好，获得了无数奖项，但在越来越注重利益回报的香港电影界准备了《桃姐》。

电影时遇到了资金上的难题。兜转一圈无果后，当找到刘德华才终于把缺口3000万的问题得以解决。

其实，刘德华出道后主演的第一部电影《彩云曲》，就是由许鞍华导演的，而且，他还是许鞍华从影以来合作次数最多的演员，从1982年到现在共合作过9次。对于新人演员的挖掘和知遇之情，以及两人在事业上的相互帮扶共进，其中的关系和感情早已脱离职业合作的范畴。

而叶德娴与刘德华的关系，就更加复杂和深情了。这部电影《桃姐》的男主角选定上，也是在导演作难时，叶德娴出马搞定的，简单的一句请你帮个忙，刘德华就答应了下来。这个电影他虽是男主角，但表演戏份基本都在桃姐这个角色上，他只能表现的平淡却还得有张力，难演还不容易出彩。后来在颁奖礼上，刘德华半跪着给叶德娴颁奖，并亲切地称呼她为干妈。这些与曾经叶德娴对他的提携和解难，以及两人多年在演艺圈的合作，都深深地感动并让人羡慕着。

演艺圈说白了也是生意场，看惯了各种尔虞我诈的戏码，那些超越利益的真诚感情，更显得弥足珍贵。它让我们感受到，人与人之间不只有雇佣和合作关系，名利场也不只有相互利用的利益关系，更深处还有人性的关怀、感恩和责任关系。

《桃姐》电影中，还有一个很有意思的地方，配角和客串的演员中，很多都是大腕级别的演员或导演，比如徐克、刘伟强、宁浩、洪金宝、罗兰等等，多达十几位。他们与主演和导演之间，也都有千丝万缕的职业合作，一部文艺类型片能集齐这么多名角出镜，你能说他们只是利益相关，或者简单的感恩与贡献吗？

纵使当初他们的身份境况悬殊很大，不同际遇下发展也各有差异，但从这部影片超越原始雇佣关系的温情主旋律，我们可以感受到人际间的情谊很复杂，却也可以很简单。复杂的是有口皆碑的导演，拍个好电影却被出于利益考虑的投资方一再拒绝，简单的是一句话也能搞定投资和主演。

03、现实职场中，雇佣关系多是利益矛盾与冲突，而缺少了相互理解与人文关怀的温情

纵观2019年职场上被热议的几个话题，我们可以看到在企业与员工间的冲突点在哪。

杭州有赞科技在去年年会上宣布，今后将实行“996”工作制。 会后“996”这几个数字马上蹿上热搜榜，成为压榨员工健康和幸福的刽子手。此后，随着马云的多次对“996”工作制的发声，将奋斗与幸福关联起来，非但没有让大家理智讨论，反而激起更多反压榨的声音。

企业希望员工能够忠诚，不要动不动就提加班工资和劳逸结合，要双方同舟共济。但员工是这么理解的吗？没有归属感的工作，上班如上坟的压力，与企业的期望状态相差甚远。

当“996工作制”讨论还没消停时，刘强东的一封坚决淘汰“三类人”的邮件，把老板与员工之间的关系赤裸裸地展露出来。诚然不能拼搏的人、绩效差的人和性价比低的人对企业发展没有益处，但当初拍着胸口喊兄弟，如今叫人家“三类人”，如此现实残酷的做法，让员工内心拔凉一片。

作为员工，必须跟上公司的要求变化，这毋庸置疑，但是否就得把跟不上节奏的落后员工归为“三类人”清理掉，这是让员工诟病和心凉的最大原因。即使曾经奋力拼搏过，但谁还没有个松懈的时候，工作的弦总是崩的死紧，难免影响个人情绪和家庭生活，不能把他们调整到合理状态，绩效差和性价比低是必然的结果。难道就不能有折中的方式吗？比如培训、到基层拓展锻炼等等。

年末的时候，随着裁员消息不断爆出，很多大公司的员工情绪变得敏感起来，网易、华为纷纷被裁员纠纷闹出很多负面影响。这些问题的出现，其实也是说明了企业与员工之间的关系，不能仅仅只有利益和金钱，裁员赔偿的高低不是影响是否引起众怒的关键，而是员工有没有受到尊重，以及相对公正的待遇。

但是，我们不能仅仅看到员工的委屈，企业同样在经受着员工关系的折磨和考验。比如网上流传的一个段子：关于离职，70后员工说为什么要离职？80后说收入高就不离职，90后说领导骂我就离职，而00后说领导不听话我就离职。这虽然是个夸张的笑话段子，但也可以看出不同年代的人，对待工作和职场的态度变化。

企业期望通过高薪、企业文化建设等方式，加强员工的归属感，但面对反水倒戈和缺乏责任感的现实，感觉自己更是有苦难言，一边谨小慎微地抚慰，另一边还得督促员工价值输出。如何让双方都能彼此忠诚，真诚地付出和得到回报，是共同面对的矛盾问题。

04、基于《桃姐》故事，谈谈我对现实职场中雇佣关系，以及个人发展的一些思考

桃姐的一生，见证着梁家两代人的兴衰，她对雇主的忠诚和付出，回报的是从尊重与责任。罗杰的妈妈从美国回来，专门给他炖燕窝，并送她围巾，这些镜头都在表现作为雇主的人文关怀。看着这一幕幕和谐的关系发展，不仅让人会想为什么现代职场就缺少了这种温情的忠诚与责任的灵魂呢？

在我看来，企业与员工间想要拥有荣辱与共的一致性目标，并非是不切实际的幻想，其实很多公司也有此类的故事在上演，但在出现矛盾冲突的现象中，我认为需要从3方面来做出改善。

①企业的发展离不开制度，但制度不能死搬硬套，缺少温度它就是把双刃剑

电影《在云端》中有一幕情景，一名服务公司多年的中年女员工，在裁员专家通知她将失去工作，并试图从心理上给予疏导时，她的心里是绝望的，并且表达了出来。但企业将裁员工作交给了外包公司，他们只是依职业规范在做，并没有了解其生活处境。

很多公司发展壮大后，通常都会以制度来管理人和事，也确实从健全制度中能收获高效工作的回馈。但是，制度并不是完美的，也不可能制定出适用于各种问题的制度，当情谊与制度冲突时，要么狠狠地撞击，要么悲情、哀怨地散场。老旧企业中，职场关系与战友情、同学情一样牢固，而现在职场的关系脆弱的经不起任何考验，其实在价值观的引导上，制度有着不可脱卸的责任。

②员工的贬值，不只暴露出创造力不足问题，更反映了企业用人思维的梗塞

我以前有个同事，在那家公司做了二十多年，从最初的普通员工，一直到成为优秀经理，晋升的不快但也算稳定。可是他快到40岁时，感觉自己越来越被边缘化，其中有他没有持续更新迭代自己的技能和思维有关系，也跟企业大批引进空降管理人员有关系。他的客户关系、员工关系都很有优势，但跟不上老板和新领导的思路，职位被一降再降，降到无可再降时被迫离职。

入职十年以上的老员工，其实对企业的感情已不是简单雇佣关系，是整个青春的记忆都在那里，即使不能追上公司快速发展的要求，但只要还能参与其中，哪怕薪资待遇有些下调，也是可以理解的。最怕就是一脚踢开，真的用无可用了？其实是企业没有找到挖掘老员工价值的方式，让他们离开何尝不是对企业的一种损失。为什么不通过训练把他们放到力所能及的岗位上呢？至少比外聘员工忠诚度更高。

③员工的职业规划和发展，不能建立在托付企业终身的思想上，走出舒适区才有未来

前段时间高速公路省界收费站取消的新闻再被议论，看到很多人担心收费员工作的后续安排，不管是“转岗不下岗”的文件精神，还是员工的“我把青春都奉献了，现在什么都不会”的无奈，都让我们再次看到还有很多人抱有铁饭碗的思想，甚至都没想过离开这里自己怎么生存。

在我看来，铁饭碗的打破对他们应当是一件好事，才三十多岁的年龄，已毫无忧患意识和奋斗的精神，这是多么悲哀的状态。当然，站在体制外看内部风景总有种雾里看花的朦胧，但即使从个人职业发展来说，也要有积极的成长和发展规划，一门心思托付终身给企业，你有没有付出让企业能长久鼎盛的努力呢？没有的话，何来托付企业养活自己下半生的勇气。

结语：

人与人之间的关系，复杂中也有着简单的逻辑。桃姐忠心耿耿服务梁家两代人，从做菜到做家务，无不尽心尽力地做好，从责任感影响到彼此的关系，再收到真诚的情感回报，其实正是体现了人性善良和美好的一面。

而企业与员工之间，其实也是人与人的关系升级，加入了更多利益因素，让彼此既容易产生矛盾冲突，又都被迫地持续下去。如果都能如《桃姐》故事中，人尽其责，企业回馈温情的关怀，那么和谐的职场环境，也就不再是一种奢望。