【厦门流产还咨天济】2016年厦门生育津贴：厦门生育津贴领取提供材料

(文章原文标题：2016厦门生育津贴：计算方法、多少、接收条件)

2016年厦门生育津贴：厦门生育津贴领取供应商费。

实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。中金网8月9日

厦门生育津贴怎么算

一、女职工生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数；

二、男职工生育津贴

男职工假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。

厦门生育津贴标准

一、女性职工生育津贴标准

1、正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受3个月生育津贴，生育生活补助1500元；

2、难产（含剖宫产）的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元；

3、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元；

4、怀孕4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（引产）的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元，怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。

5、顺产98天；

6、难产（含剖宫产）的增加15天；

7、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。

8、怀孕未满4个（妊娠）月流产的15天；

9、怀孕满4个（妊娠）月流产的42天；

10、怀孕满7个（妊娠）月流产的98天。

11、放置宫内节育器的7天；

12、摘取宫内节育器的3天；

13、输卵管结扎的30天；

14、输精管结扎的15天；

15、输卵管复通术的30天；

16、输精管复通术的15天。

二、男职工生育津贴标准

领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

厦门享受生育保险金申请领取条件：

（一）、生育女职工累计缴纳生育保险满12个月以上（不含生育当月，用人单位未及时参保而补缴的生育保险费，不计入申领生育保险待遇累计的缴费月份之内），流产或计划生育手术须当月有参保生育保险，在职人员必须按规定参保缴费，失业人员必须办理失业登记;

（二）、在按规定设置妇产科的医疗机构或计生技术服务机构分娩、流产、实施计划生育手术;

（三）、符合国家、省、市计划生育规定 。

厦门生育津贴领取提供材料：

（一）、分娩

1、本人身份证（原件和复印件、蓝印户口需提供蓝印户口本原件和复印件）、社会保障卡及银联卡（招行卡暂不能用）;

2、户籍所在地人口和计划生育治理部门签发的计划内生育证明（原件和复印件）;

3、医疗机构或计生技术服务机构出具的生育医学证明（原件和复印件）

4、医疗收费票据（原件和复印件）、费用汇总清单（原件）、出院小结（原件和复印件）;

5、《厦门市企业职工生育保险待遇申领表》（一式一份）;

6、失业登记证（失业人员必须提供失业登记证原件和复印件）;

7、委托他人代领的，须提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证原件、复印件。

（二）、流产或计划生育手术：

1、本人身份证（原件和复印件、蓝印户口需提供蓝印户口本原件和复印件）、社会保障卡及银联卡（招行卡暂不能用）;

2、结婚证（原件和复印件）;

3、医疗收费票据（原件和复印件）、费用汇总清单（原件）、病历或出院小结（原件和复印件）;

4、《厦门市企业职工生育保险待遇申领表》（一式一份）;

5、委托他人代领的，须提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证原件、复印件。

生育津贴的主要作用

一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。目前世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。

相关问题解答

生育津贴怎么算？

根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其计算公式如下：生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天X产假天数。

生育津贴怎么领？

用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理申领手续即可。具体办理资料及办理流程根据个各地方生育保险政策规定执行。例如在北京生育津贴由北京用人单位持《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《结婚证》、《医学诊断证明书》等资料前往社保机构进行申领。

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