【面试不带简历可以吗】面试前的基本准备工作

面试前写过几篇关于准备工作的文章，但都是以某事展开的讨论，今天我来谈谈整个面试签名的基本准备工作。(大卫亚设)。

这些准备工作做好了，才能更好的应聘上一个优质的企业和较好的职位（因为好的企业和职位，标准自然是很高的，我们要铆足100%的能量去面试）。

1、提前了解一家公司的基本情况：之前有文章专门写过这点，大家可以去查阅《面试前-请提前了解公司基本情况》。总之就是：知己知彼百战百胜。

2、如果在职，面试前协调好个人工作：面试时不要心不在焉，除非特殊情况，否则尽量避免面试中途接听电话，回信息等情况。一般用人部门面试官都是部门负责人及以上级别，如果你出现这类情况，会让面试官觉得求职者对面试极其不尊重。同时，在面试过程中求职者分心，面试也不能很好地发挥出个人真实水平。

案例：我最近面试了一个人选，面试的时候表现很差，后来用人部门走后，他说其实刚刚一直在想目前在职公司的工作。这话不能全部作为他面试表现不好的理由，但如果是真的，那么不得不说因为他面试前没有处理好手中的工作，而不能全心全意的回答我们的提问，从而让我们更好的看到真实的他。

公司薪酬水平是可以达到他想要的标准，公司和他期望的发展平台也是很吻合的，发展空间和机会也十分良好，可以说比他之前的公司都要好。但是，我们从整场面试评估，他真的达不到那个薪酬的标准，或者说30~40分钟的面试不可能做到100%的准确评估，但是，没有哪个公司和老板，愿意花二三十万的年薪去赌。

成本太大。而且试用期不合格再让员工走，其实也对其十分不利。虽然不少公司就是这样做的，但是其实，中途换人，对双方都不是好事。

3、面试前，准备个人简历：除非对方hr说明不需要携带的，其他情况，请主动携带1-2份个人简历。如果是某些特殊岗位，如设计师类，除了简历，有个人作品的，请整理及带好作品集。

4、着装打扮：一般面试hr都会提前至少一天通知，所以，花点时间挑选面试的着装，会有锦上添花的效果。有一篇文章写到面试着装是面试的加分项，大家可以自行查阅。

5、熟悉求职公司路线，避免迟到：可以提前百度下自己住址与该公司的路线和用时，在行程时间的基础上加15-30分钟，避免迟到。如果是在职面试，那么也尽量协调好时间以及有临时的变动一定提前告知hr，不要等到约定的时间到了hr主动问了，才说有事耽搁了。

6、看该公司的岗位职责和任职要求，寻找与自己的匹配程度，扬长避短：一般招聘JD上面的岗位职责，企业的需求就在上面，你围绕着企业的需求来展开自己的面试。一般都是会比较符合对方要求的。

7、尊重他人：面试的过程中，假设不是面试官也特别没有素养，那么，一个合格的面试者就应该做到时刻尊重他人。在一言一行上践行着这一点。比如以上提到的2/5条如果触犯，其实就是没有尊重他人。