华为停止社招 华为停止社会招聘，事实的真相是什么？经历过的我来分享下吧

一、关于华为公司

华为，相信很多人都很熟悉:全球500强，通信设备行业排名第一。2017年，华为的销售收入为6036亿元，远超前行业龙头爱立信和中国中兴通讯。

随着华为手机在中国的普及，越来越多的人开始了解华为。华为是高科技企业，有自己的核心竞争力。非常重视软硬件的自主研发，每年将年收入的15%左右投入研发。以手机为例，华为不仅生产手机，还自主研发芯片，并有一个负责芯片研发和生产的团队:海思。

第二，钱够了，不是人才成了人才

一个非常重视核心技术的公司，一定非常重视人才。2017年，华为员工平均年薪近70万元，主要集中在R&D和市场。中国相信没有第二个家。2017年，华为一名普通员工获得了100多万元的年终奖。他惊呼:在华为，不是人才会变成人才！

华为不仅重视内部人才，也重视外部人才。每年都有频繁的社会招聘来吸引其他公司的人才。很多在中兴、阿里等企业工作过两三年的员工，跳槽到华为后工资翻了一番。

3.华为为什么停止招聘？

近日，华为内部爆发通知:停止社会招聘，通过内部流动满足空空缺人才需求，即通过轮岗或调岗等方式从其他部门调入。消息一出，IT行业就慌了，很多员工甚至担心:以后不能跳槽去华为吗？

其实这已经不是华为第一次停止招聘了。此前，出于国内市场环境的变化和公司成本节约的考虑，华为每隔几年就会停止社会招聘。我曾经在2008年遇到过华为，当时通信行业还不是很繁荣(国内3G牌照还没发)。华为为了节省公司开支，不仅完全停止社会招聘，还在内部裁员，造成恐慌。当时试用期的毕业生因为表现平平直接被裁掉，表现不好的员工被裁掉等等。，剩下的员工不得不更加努力。

4.华为真的停止招聘了吗？

事实上，华为内部通知也表明，稀缺人才、战略人才等仍将被招聘。所以华为这次并不是真的停止社会招聘。如果你足够优秀，华为还是会看上你的。

笔者曾作为重要人才被介绍到华为，因为某重要产品线非常缺乏有经验的人员，所以走了专门的招聘渠道。当时是华为的产品线总监来找我聊天，然后直接敲定工资、股票等福利。华为公司很大方，给了我几万块钱(不知道还有没有)，几万股，接近原来工资的两倍，等等。那是十一年多以前，上海浦东新区的房价才近万元每平方米。后来，招聘我的产品线总监晋升为华为某重要产品线的执行副总裁。

5.华为有很多地方可以向国企学习

在华为，只要你努力，努力，一定会有回报。本文开头提到的平均年薪70万并不是来自空。说实话，回顾过去，我现在有点后悔离开华为，或者说应该在华为多干几年再跳槽。

有一次和一家大型民营企业的人力资源部总经理聊天。她直言我离开华为是一个错误的选择，我应该在华为多工作几年。这说明社会对华为工作经验的认可度有多高！很多公司也欢迎从华为招聘跳槽的员工，因为他们爱努力，习惯加班。没有哪个老板不喜欢自己的员工经常主动加班。

华为待遇不错，但是工作真的很辛苦。如果不能吃苦，就不要考虑去华为。华为重视基层员工，珍惜人才，相关做法确实值得国企借鉴。比如中国移动等通信运营商，在互联网企业的激烈竞争下，需要珍惜和爱护人才，不搞“大锅饭”。毕竟是公司，以盈利为目的。如果不重视人才，当公司遇到困难时，没有人会积极帮助公司提出建议，公司高管的收入会大大减少。