1154 千万别多要那一块钱，你会多交税1154.1块！

~这两天电租宝出事的消息被闹得天翻地覆，涉及700多亿人民币，90多万投资者。已经被这些数据震惊了，希望受害者能追回这笔钱，毕竟大家赚钱都不容易。随着年关临近，P2P运行也在上升，有投资的小伙伴要审时度势，谨慎行事。

12月的三分之一悄悄过去了，朋友圈的强势文章有:2015年不到20%，不到一个月，不到20天。中心思想一:年初的愿望实现了吗？仔细一想，眼泪就下来了:还是一条没钱的单身狗。但转念一想，送个年终奖，精神一下子活跃起来。

大家都一样，希望年终奖是这样的:

~想想就有点激动。但是，其实年终奖里有很多我们不知道的小秘密。不要傻傻的，眼巴巴的等着财务给你钱，然后感恩:

首先当然大家最关心的是年终奖会发多少的问题。因为单位的效益和性质不同，年终奖的形式也不同。比如半年一发，每季一发。但最常见的是“年终双薪”，通常采取“12+1”或“12+2”的形式。工作一年后，公司会在年底给你一两个月的工资作为奖励。

当然，也有新人有疑惑。朋友，我在这家公司才三个月。公司会给我发年终奖吗？或者，朋友，我11月辞职了。工作快一年了。还能拿年终奖吗？其实年终奖作为对员工的一种奖励，看的是企业的效益和员工的态度。是否出台取决于企业的具体规章制度。目前，61.1%的企业有明确的年终奖发放政策，但只有少数1.4%的企业不发放年终奖。

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能否拿到年终奖，就看公司了。所以在入职之前，你需要向人事询问公司的相关规定。当然，按照理财大姐的说法，通常你去一家公司，即使不到一年，公司还是会根据你的表现给你一定的年终奖，虽然没有老员工多。简而言之，有规章制度的按规章制度来，没有规章制度的靠“情分”。

其次，需要明确年终奖是应税的，不低。根据国家税务总局2005年发布的规定，年终奖的计税计算标准为:年度一次性奖金计税金额=当月获得的年度一次性奖金×适用税率-快速扣除，其中适用税率为年终奖对应的税率和快速扣除除以12。(如果月薪低于税法，略有不同，这里不讨论。).

~举个例子:比如你月收入5000元，年终奖收入10000元(即14工资，年底两个月工资)，年终奖10000除以12，不到1000元，所以税率为3%，快扣为0。因此，年终奖应纳税额为:10000*3%-0=300元。

但是要告诉你，这种计税方式有一个盲点，年终奖的计税会有多个临界点。触及临界点的年终奖金额，甚至会为1元年终奖多付出几百元甚至上千元。

比如18001比18000多缴税1154.1元。如果你的年终奖是18000，除以12，就是1500，应交税金是:18000 * 3%-0 = 540元；而如果你的年终奖是18001元，略高于1500元，则应纳税额是18001*10%-105=1695.1。因为这一块钱，你要多交1154.1元的税。

因为年终奖的纳税标准分为七个等级，这就意味着有六个这样的临界点。所以，虽然年终奖越多越好，但最好还是不要拿一些“一块钱”。年终奖盲区的具体区间为临界值，参见下图:

~多一块钱就要几千甚至几万，当然是极端情况。不过有一定范围，几百的话最好不要有钱。

按照精确计算，不需要知道过程，太烧脑了。当你的年终奖是19283元和18000元时，你实际得到的钱差不多，是17460元。所以，当你的年终奖在18001元-19283元的范围内，你的年终奖就没有当年的18000元那么多了。

调查这些“盲点”，仍然是法律的漏洞。我们当然希望国税部门能够完善相关税法。但是现在的应用是2005年实现的，问题早就发现了但是没有改善。所以，还是先教书吧，花点时间弥补你的“损失”。理财姐姐跟大家说的方式是拆解年终奖。如果公司制度允许，这是一种合理的避税方式:

支付超出平时工资和补贴临界点的工资。如果你的年终奖是18500元，那就把这500元拿出来，放在工资或者补贴里面。当然，有些公司使用报销来结算年终奖励的剩余金额。你拿着500元的发票报销，把钱换个形式给你。但是如果公司制度真的不允许，你可以直接跟公司说我不要钱！多么霸气！

希望大家多拿年终奖，少缴税。当然，年终奖厚不厚，主要看气质。