经济补偿金计算 2019版：离职经济补偿金计算方式一览表

为了保护劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工离职补偿做出了相关规定，汇总如下表:

员工离职补偿汇总计算表

方式

求婚派对

经济补偿

适用范围

谈判解散

企业

N

无论何种劳动合同，都可以无条件协商解除。

立即终止通知

企业

0

试用期内不符合录用条件的；严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；兼职对工作有严重影响或提出后拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同；被追究刑事责任。

提前通知的终止

企业

N+1

患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事其他工作；不能胜任工作，经过培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解雇

企业

N+1

破产；操作困难；生产变化、重大技术创新或经营方式调整；因客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经法定程序履行后，可以辞退员工。

主动辞职

雇员

0

无论什么样的劳动合同，都不需要任何条件。正式员工可以提前30天解除劳动合同，试用期内提前3天解除劳动合同。

随时终止

雇员

N

未提供约定的劳动保护和条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；规章制度违法，损害劳动者利益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的；法律法规规定的其他情形。

劳动合同期满

企业

需要付费

用人单位不同意续订合同的；用人单位降低劳动条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的；从2008年1月1日开始计算。

雇员

0

合同到期时，员工不愿意续约。

企业倒闭

企业

N

单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散。

退休还是死亡

企业

0

职工开始享受基本养老保险待遇；或者劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者失踪。

[补充说明]

▌:经济补偿中的n代表什么？

N，N+1，2N是实践中常用的术语。

以N为例，结合《劳动合同法》的相关规定，N为工作年限，是指《劳动合同法》中的经济补偿。

▌N的适用范围是什么？

正常情况下，经济补偿金为n。

解除劳动合同的经济补偿主要有四种-

雇主提议的协商一致终止

有过错的雇主工人辞职

雇主无过失解雇劳动者

经济裁员

解除劳动合同的经济补偿主要有两种情况-

除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止；

用人单位主体灭失(依法宣告用人单位破产的；用人单位决定提前解散等。

▌N+1是什么意思？

只有这三种情况会发生-

医疗期满，

不称职的工作，

客观形势发生了重大变化，

也就是说“用人单位无过错辞退劳动者”，用人单位只需支付N+1，无需提前一个月通知。

这里的1其实是代通知金。

▌2N是什么意思？

2N是指劳动合同被非法解除后，用人单位支付赔偿金。

如果用人单位违法，劳动者有以下选择-

要求恢复劳动关系，

继续履行劳动合同；

或者要求用人单位支付非法解除劳动合同的赔偿金，俗称2N。

劳动者要求赔偿的，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，即2N。

经济补偿

经济补偿是指企业根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。

经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿分段计算

《劳动合同法》实施前签订、试行后解除的劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿的，经济补偿期限自2008年1月1日起计算，在《劳动合同法》实施前执行当时的有关规定。

2008年1月1日前:根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，经协商解除劳动合同或者无能力解除劳动合同的，需要封顶年限，即经济补偿不得超过12个月；但因医疗期满、裁员等重大客观情况不能履行合同，且不能通过达成变更劳动合同协议解除劳动合同的，经济补偿金不受上述12个月的限制；工资基数按劳动合同终止前12个月的平均工资计算。

经济补偿计算期

因合并、兼并、合资、单位性质变更、法人名称变更等原因导致的工作单位变更。，改制前的工作时间可按“在单位工作时间”计算。此外，劳动者非因自身原因被原用人单位分配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限按新用人单位的工作年限计算。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在劳动合同依法解除或者终止时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿的计算基础

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的实际月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部发布的《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，“工资”是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴、延长工作时间工资、特殊情况下支付的工资。

转载:质量法学院

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