麦当劳的残疾员工被违反规定解雇
11月24日，据中信经纬报道，中国高管信息公开网显示，北京麦当劳食品有限公司13日被列为执行人。
此事涉及劳动仲裁，如何保障下岗职工的合法权益。据报道，患有残疾的赵被违反规定解雇，并要求麦当劳赔偿包括工资在内的33，200元。11月13日，北京麦当劳因未交钱被列为遗嘱执行人。11月19日，北京麦当劳支付了相关费用。
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八方宝茶叶店:福利企业的政策在操作层面存在很大问题。企业不愿意雇佣残疾人是一种正反馈
老房子里的兔子:你在说什么？劳动法对医疗期有明确规定，要遵纪守法，依法办事！！！
张江本森:应该下岗。补偿到位就行，n+2。工作n年，给n+2工资作为遣散费。
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