河南报纸前媒体记者冯柳科陈浩
最近郑州惠济区推出了以《惠济区激发人才活力、支持人才创新创业若干政策》为“骨干”、相关实施细则为“枝叶”的“19”人才政策体系。
惠济区对人才到底都要实行哪些政策？11月25日，惠济区委组织部、人社局、科工局、教育局、卫健委等相关部门就政策“十条”细则进行解读。据了解，政策涵盖强化优秀人才激励、加强平台载体建设、健全人才服务体系三个大方面，提出了多渠道抓实人才引进、多维度推进人才培育、多领域布局人才平台、多举措优化人才服务新政。
大力引进高层次人才。围绕全区发展定位，惠济区招揽海内外高端人才和科技领军人才，包括海内外院士、国际知名科技奖项获得者等顶尖人才（A类）；掌握关键核心技术、引领产业发展的国家级领军人才和在国外著名高校担任副教授以上职务的优秀青年人才（B类）；年富力强、活跃在创新创业一线，具有成长为高端人才潜力的地方级领军人才（C类）和突出贡献人才（D类）。
实行“重金”引才。广泛集聚海内外创新创业团队，对惠济区新引进的高端创业团队、创业领军团队、创新领军团队分别给予最高1000万元、300万元、200万元区级项目资助。对惠济区产业发展具有关键支撑作用的创新创业“团队+项目”，由所在单位和业务主管部门推荐，经认定后采取“一事一议、特事特办”方式，给予资金资助。
如何让外来人才在惠济区安心工作和生活?除了郑州市A、B、C、D类高层次人才，由惠济区企业全职引进，经惠济区推荐被认定为“郑州市重点产业急需紧缺人才”并获得10万元市级薪酬补贴的，认定为惠济区E类人才，2年内给予10万元区级薪酬补贴和10万元首次购房补贴或3年免租住房，另外为惠济区高层次人才发放“惠聚英才卡”，提供落户、子女入学、一站式政务、医疗保健、住房保障等各项服务。
政策还聚焦名师名医名家的培养，开展惠济区名师名医名家评选，对能够入选郑州市第一层次培养对象的名师名医名家，还会提供区级培养经费。政策涵盖了助推惠济区经济社会高质量发展的主力军，将会为深入推进“四城、两高地、一家园”建设提供强大的人才和智力支撑。
“企业发展需要创新，但是项目团队、研发平台都需要资金投入，《政策》为企业引进创新创业团队、加强研发平台建设提供支持，切入点非常精准有效。”惠济区相关负责人说，人才自我发展、自我实现需要目标激励，我们的急需紧缺人才政策也是在鼓励人才不断进步，不断成长。医疗卫生领域、教育领域、文化领域人才成长需要培养，培养就需要经费，我们为有潜力的中青年专业技术人才提供培养经费，帮助他们向顶尖人才更进一步。引进的人才需要住房保障、子女入学和医疗保健服务，我们都出台了相关的服务细则。这些都是我们在酝酿政策的初衷，将心比心，以诚聚才。
据悉，“十四五”期间惠济区将紧抓构建新发展格局、新时代中部地区高质量发展、黄河流域生态保护和高质量发展战略机遇，聚焦生态城、科技城、文化旅游城、健康城建设，打造高质量发展高地、产城文旅深度融合高地，建成幸福宜居的美好生活家园。
附：惠济区人才政策“十条”
01创新创业团队
新引进的高端创业团队、创业领军团队、创新领军团队分别给予最高1000万元、300万元、200万元区级项目资助。对惠济区产业发展具有关键支撑作用的创新创业“团队+项目”，实行“一事一议”。
02紧缺人才
经惠济区推荐被认定为“郑州市重点产业急需紧缺人才”并获得10万元市级薪酬补贴的，认定为惠济区E类人才，2年内给予10万元区级薪酬补贴。
03专业技术人才
在惠济区申报并入选郑州市名师名医名家专项第一层次培养对象的中青年人才，按照市级资助标准，给予其所在单位1:0.5的区级资助经费。
04新型研发机构
新认定的省级、市级新型研发机构，分别给予200万元、100万元的一次性区级资金补助。对中科院、大型央企、“双一流”高校等知名高校、科研院所、世界500强企业在惠济区组建或共建新型研发机构，推进科技创新和成果转化的，资金补助采取“一事一议”方式。
05研发平台
对新获批的国家级和省级研发平台，分别给予300万元、60万元的一次性区级资金补助。对新引进的国家级、省级、市级研发平台，分别按照不超过2000平方米、1000平方米、500平方米的办公租赁面积，最高给予一年租金的50%作为搬迁补贴。
06创新创业载体
对新认定（备案）的国家级、省级、市级科技企业孵化器（大学科技园），分别给予200万元、100万元、50万元的一次性区级资金补助；对新认定（备案）的国家级、省级、市级（专业化）众创空间和星创天地，分别给予50万元、20万元、10万元的一次性区级资金补助。
07高层次人才服务体系
为惠济区高层次人才发放“惠聚英才卡”，提供落户、子女入学、一站式政务、医疗保健、住房保障等各项服务。
08人才住房保障
对E类人才给予10万元区级首次购房补贴或提供3年免租住房。
09人才子女教育
E类人才子女入幼儿园的，根据人才意愿和实际情况，安排至公办幼儿园或普惠性幼儿园；E类人才子女就读义务教育阶段学校的，根据人才意愿和实际情况，按照相对就近原则统筹安排。
10人才医疗服务
为高层次人才提供区级医疗保障服务，明确医疗服务专员，建立健康档案，为人才及直系亲属开辟就医绿色通道，每年免费为人才提供1次区属医院医疗保健检查。
编辑：陈浩
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