和往年类似，这两天，互联网公司年会因为丰厚的奖品在朋友圈掀起一阵旋风。但记者发现，在今年的年会上，这些公司除了设置各种奖项外，还普遍关注老员工的关怀。相比大奖，专门为老员工设置的奖品并不豪华，但无论是口头肯定还是精心准备的礼物，都体现出一种尊重和关怀。
“2017年恰逢公司成立十周年。所有工作10年的员工都坐在靠近舞台的第一排，这本身就是一种肯定。”CAR Inc .公司的一位员工告诉记者，最近的年会确实触动了老员工。年会节目进行到一半，神舟集团创始人陆突然邀请工作10年的员工上台，并赠送给这些员工两张写有“10年”字样的员工准入卡；一对定制的18K黄金和DIA戒指。他还鼓励大家说“对员工10年的奖励政策将长期保留。未来，在公司工作满10年的员工将获得一对金戒指和DIA戒指。”
"我们向老员工赠送了奖章、戒指和现金。"电子商务平台Ocean Terminal的员工告诉记者，公司在年会上对老员工的表扬也是“里里外外”，付出了很大的努力。“工作3年或5年的人都获得了特别奖。一位老员工说，虽然拿到了戒指，但他觉得比拿手机还开心。”
腾讯的一名员工告诉记者，在年会上，工作了5年或10年的员工会得到一份精心准备的礼物，其中每一位工作了10年的员工都会得到一颗印有姓名的水晶钻石企鹅。
为什么互联网公司只给老员工颁奖？留住老员工对公司的意义是什么？记者采访了北京闪银奇异科技有限公司商务智能事业部负责人岳栓伟..岳帅伟表示，互联网公司面临的一个普遍问题是员工流动性强，新人的培训会占用公司相对较大的成本。从技术角度来说，能够在互联网公司长期呆下去，也说明员工很优秀，否则很难适应互联网的快速发展。“表彰这些老员工和优秀员工，也是为了稳定公司员工的心。”岳帅伟告诉记者，从企业文化的角度来看，老员工和企业的磨合程度更高，可以更好地贯彻上层的思想，更快地产生效果。他还表示，与老员工分享公司的福利，也体现了公司的人文关怀，展现了公司的风采。
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