边上班边做兼职 金华一女子边上班边做微商 结果被老板辞退

你的朋友圈有微信业务吗？想必，大多数人的答案是肯定的。很多人在微信业务兼职，一边拿着公司发的工资，一边在朋友圈赚零花钱。近日，在本报“金夜生活圈”微信背景下，有网友举报她因被单位辞退微信业务而感到委屈。

网友:感觉没有影响工作

网友“肖骁Q”刘姓告诉记者，她以前在金华市一家企业做文员。“月薪差不多3000块。”在朋友的带领下，小刘从去年年底开始在朋友圈卖口罩、服装等产品，并开始了兼职微信业务。三个多月后，她赚了2000多元。“其实微信业务并没有大家想象的那么好，竞争也很激烈。”更让小刘吃惊的是，上周她因为是微信业务被公司辞退了。

小刘找公司负责人商量，“他说我是微信业务，影响工作，我被辞退了。”小刘说他平时利用中午或者下班后休息时间进货发货，不影响工作。“我觉得很委屈。下班后，其他人可以兼职。为什么我做微信生意会被辞退？”

公司:严重影响工作

记者联系了小刘曾经就职的市区某企业人事部门负责人王先生。王先生告诉记者，他们已经知道小刘的情况，并经过仔细考虑后做出了决定。

王先生告诉记者，小刘从事微信业务，公司今年年初就已经发现了。“当时我们跟她说不要做微信生意，她同意了。”但是发现小刘并没有停止微信业务的工作，只是屏蔽了公司其他人的朋友圈。更让人感到气愤的是，小刘从事微信业务影响了公司的正常运营。“有一次她请病假，后来得知要开微商大会。”王先生还发现小刘想说服其他同事从事微信业务。王先生说小刘的心思主要在微信业务上，影响了他的正常工作，最后公司决定辞退他。

网上调查结果显示，近10%的网民承认下班后经营微店，超过70%的受访者承认“身边很多同事朋友都在做微信生意”。30%的网友羡慕做微信生意，想试试。

对于老板查出副业怎么处理的问题，超过一半的受访者表示企业要人性化，只要不影响工作就允许员工做微信业务，30%的网友建议根据影响工作的程度进行处罚。超过10%的网民认为批评说服应该是中流砥柱，不可小觑。只有5%的网友支持只要发现就该开除的观点。

声明:可按公司规定办理

员工应该如何处理微信业务？记者了解到，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但“兼职”是否属于法律规定的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况具体分析确定。

律师认为，首先要看公司是否有明确的用工管理制度，是否有可以因做微信业务或类似行为被辞退的规定；其次，要看用人单位的相关规章制度是否依法制定并公示；最后，必须有证据证明被辞退的员工有违规行为。

律师建议用人单位将此类行为明确写入公司规章制度，并给予警告、经济处罚、调整工作岗位，甚至解除劳动合同。工作者需要有敬业精神和契约精神，无论是想要眼前的利益还是未来的职业前景，都要慎重考虑。