最近#建议取消35岁招聘年龄限制#这个话题引起了关注。最近，延迟退休的逐步实施在网上引起了讨论，网民争论的焦点主要集中在以下两点:是否在实施逐步延迟退休之前取消35岁的招聘年龄限制？
有网友说，35岁对公务员和企业都是一道坎，40岁几乎不需要单位。在实施逐步延迟退休计划之前，能否取消35岁的招聘年龄限制，解决35岁以上的人找不到工作的就业问题？
不仅是公务员考试，在企业招聘中，无论是国企还是私企，除了特殊岗位，大部分招聘仅限于35岁以下。
根据行业分析，在实施逐步延迟退休之前，有必要在实际招聘中消除35岁年龄要求的制度障碍。在就业歧视方面，不仅是公务员，社会上的一般岗位也不能按年龄和性别区分应聘者。从公平的角度来看，限制申请入学的年龄有些不合理。
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