20余城上演人才争夺战 哪些人更加吃香？

最近到处都在激烈争夺人才。在此背景下，北京市人力资源和社会保障局刚刚发布《北京市引进人才管理办法》，提出建立优秀人才引进“绿色通道”，科技创新等所有合格人才均可申请。另一方面，上海也公布了人才高峰工程的行动计划，提出要在“人才高地”的基础上建设“人才高峰”，把世界各地的人才聚集起来使用。与此同时，武汉、成都、南京、Xi、宁波等一大批城市纷纷加入人才争夺战，在住房、户口、创业扶持等方面提供优惠政策，吸引人才落地生根。

那么，在这波人才竞争中，哪些人才更受欢迎呢？各方面的人才更喜欢什么优惠政策？城市如何赢得人才，留住人心？

到处掠夺人才的伎俩是不断的

记者发现，与前一阶段武汉、南京、成都等城市准备的“毕业包”不同，今年许多地方把经济转型升级急需的国内外高层次人才作为人才引进的重中之重。与往年相比，各地对人才的需求不仅更广，而且越来越多。

北京市出台《关于优化人才服务、推进科技创新、促进高新技术产业发展的若干办法》，将原市属单位引进人才的申请单位范围扩大到全市行政区域内的各类创新主体。同时，可为“千人计划”、“万人计划”、“海举工程”、“高创新计划”、“高积累工程”等国家和北京重大人才工程的入选专家和重要科技奖励获得者开通“绿色通道”，最早可在5个工作日内完成引进手续。

上海公布的人才高峰工程行动计划，确定了光子科技、生命科学与生物医学、脑科学与人工智能、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据等13个重点领域。

Xi市人力资源和社会保障局发布《关于收集急需高技能人才需求信息的通知》。本次征集的急需高技能人才是指经济社会发展急需的高级工、技师、高级技师，或者具有副高级职称以上专业技能的人员。

高质量发展的迫切需要

中国劳工研究会副会长苏海南表示，各地出台吸引人才的政策，是出于进一步实施高质量发展等一系列国家战略的考虑。

“随着中国进入中高收入国家行列，特别是进入新的经济常态，科技创新已成为迫切需要。中国已经从原来的低成本战略转变为差异化的创新发展战略。无论是实现经济结构调整还是产业升级，都需要大量人力资源的支持。出台吸引各地人才的政策，也是新经济常态下进一步持续健康发展的客观需要。”苏海南说。

接受采访的专家认为，各地“求贤若渴”的现象，显示了人才在经济社会发展中的特殊地位和重要性；另一方面，也说明目前人才发展仍然存在不足和不平衡，特别是中西部省市普遍面临动能转换、产业升级等重大挑战，必须由人才来引领和推动。

现在的中国经济已经不是过去那种以招商引资为主的发展模式，而是进入了人才代替资本的新阶段。专家认为，随着大学毕业生进入更多的二三线城市，每个城市的发展预计会更加平衡和互补。

“二三线城市面临的人口结构调整、经济转型等一系列问题，都集中在人身上。在一线城市功能调整和产业升级的形势下，二三线城市迎来了引进人才的黄金机遇期。”四川天府健康产业研究所学术委员会秘书长孟丽莲说。

留住人才是关键

政策出台后，在“吸引人才”的基础上，如何留住人才，用好人才，是一个需要考虑的问题。

四川社会科学院管理研究所研究员张旭认为，地方政府必须为自身的经济发展争夺人才。除了各种吸引人才的优惠政策外，引进和留住人才是跟上相关就业机会、生活环境、职业平台、发展前景和公共服务的重要举措。

苏海南指出，各地要结合本地经济发展、产业需求和特点，吸引和留住人才，而不是一味追求人才数量，要形成合理的人才结构比例，充分利用人才。

“对于二三线城市来说，要吸引人才，必须找到自己的定位，围绕当地产业发展战略，制定有针对性、个性化的人才引进政策。政策上最忌讳的是“蜂涌”的同质化竞争，而是人才的真情流露，充分体现欢迎、尊重、爱护和发挥人才作用的意愿，从而实现人才的引进和留住。可持续性。”苏海南说。

“比如培养高技能人才，就要通过系统工程来培养、使用、评价、激励、保障技术工人。同时，教育体制也要进行相应的改革，将高校单一的培养机制转变为学院和职业学校同步培养人才，从而有效提高人力资源的多样性，形成良性循环。这样才能满足各地的实际需要。”苏海南说。