最低工资调整出炉 9省份上调

11月21日，钱多了，最低工资多提高一个名额！近日，福建宣布从2020年开始调整最低工资标准，至少有9个省份明确提高了今年或明年的最低工资标准。据不完全统计，截至11月20日，包括北京、辽宁、上海、湖南、重庆、陕西、河北在内的7个省已经实施了上调后的最低工资标准。贵州新标准从12月1日开始实施，福建新标准从明年1月1日开始实施。

全国31个省中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江的月最低工资超过2000元。其中上海月最低工资2480元，全国最高。根据《最低工资条例》，最低工资一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。月最低工资适用于全职就业工人，小时最低工资适用于非全职就业工人。

9个地方提高了最低工资标准。重庆先崛起

今年以来，北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北、福建等至少9个省明确调整了最低工资标准。目前，26个省将最低工资分为几个等级。其中大部分省份分为三四个等级。福建是目前唯一一个五个档次的地区，新标准将降为四个档次。

具体来说，从1月1日起，重庆市一级职工月最低工资标准为1800元，二级职工月最低工资标准为1700元，分别比原标准高300元。

4月1日起，上海市月最低工资由2420元调整为2480元，增加60元；小时最低工资由21元调整为22元。

陕西从5月1日起，一类、二类、三类工资区最低工资分别为1800元/月、1700元/月、1600元/月，比原标准高120元。

北京从7月1日起，月最低工资由2120元调整为2200元，增加80元；小时最低工资标准为24元，与原标准持平。

湖南从10月1日起，4种月最低工资档次分别调整为1700元、1540元、1380元、1220元，高于原90元至120元的标准。

辽宁从11月1日起，一年级月最低工资为1810元，二年级为1610元，三年级为1480元，四年级为1300元，分别高于原标准180元或190元。

从11月1日起，河北省每月最低工资分别为1900元、1790元、1680元和1580元，分别高于原标准200元或250元。

贵州从12月1日起，一类区月最低工资1790元，二类区1670元，三类区1570元，分别比原标准高100元和110元。

从2020年1月1日起，福建省月最低工资由目前的五个档次下调为四个档次，分别为1800元、1720元、1570元和1420元，高于原标准40元至100元。新的四档标准比现在的五档标准高140元。

根据9个省的数据，重庆300元的增速在单次调幅中排名第一。

根据规定，最低工资至少每两到三年调整一次。除上述九省外，山东已明确，鉴于最低工资标准能够保障低收入劳动者的基本生活，并从山东整体经济发展考虑，为避免成本过度上涨对企业竞争力的影响，确定2019年不调整最低工资标准。

广西已就2020年最低工资标准调整方案征求意见，拟将三年级月最低工资标准提高至130元。在征集有效期为2019年9月16日之前，广西人民社会福利厅未收到任何单位和个人的有效反馈和建议。此外，天津、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、湖北、甘肃、青海、宁夏都调整了两年，浙江也将调整近两年。

标准的“含金量”因地而异

由于各地经济发展的不同，各地的最低工资标准也存在差异。以31个省第一最低工资为例，上海以2480元/月排名第一，青海最低1500元/月，安徽第二低1550元/月。但需要指出的是，最低工资标准的“含金量”因省市而异。

首先，是否纳入职工自己缴纳的各种社保和住房公积金，有不同的规定。据安徽省人民和社会福利厅统计，全国31个省发布的最低工资标准不包括北京、上海、安徽等地个人缴纳的社会保险费和住房公积金，其他28个地区发布的最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

此外，由于不同地区的经济发展不同，居民人均可支配收入和生活成本也存在差异。简单对比一下第一个最低工资标准和居民人均可支配收入，有些省份最低工资标准超过了居民人均可支配收入，而有些省份两者差距较大。比如河南、贵州、西藏、甘肃、新疆等地，第一最低工资标准超过当地居民人均可支配收入。

三种工资你都知道吗？“最低工资标准”、“企业工资指导线”、“平均工资”，这三种经常出现在报纸上的“工资”和我们有什么关系？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市内不同的行政区域可以有不同的最低工资标准。

中国人民大学公共管理学院教授董克勇告诉中信经纬的客户，最低工资是按照严格的公式计算的。如果标准太低，一些低收入劳动群体的基本生活得不到保障；如果标准过高，会导致企业的人工成本压力增大。如果企业亏损，甚至倒闭，工人最终会受苦。所以只有因地制宜才是关键，才是可持续的。

值得一提的是，随着最低工资标准的提高，失业保险标准、就业补贴标准和工伤保险相关待遇标准也将相应提高。

企业工资指导制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的制度，是企业进行工资集体协商的基本依据。它由基线、上线(也称为警戒线)和下线组成。企业工资指引不是强制性要求。因为企业工资指导线是政府对企业下达的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，不具有强制约束力。

比如云南省人力资源和社会保障厅在解释文件中指出，企业的工资指导线属于指导性信息，不具有强制性。其主要作用是引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理控制人工成本，为企业与员工进行工资集体协商和企业合理确定工资增长水平提供参考依据，引导协商结果与企业社会经济发展和经济效益增长相协调，实现员工工资正常增长。企业工资指导线也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。国有企业应在严格执行工资福利挂钩相关政策法规的前提下，参照工资指导线合理确定工资水平。

平均工资是反映整体工资水平的指标，是指企业、事业单位和政府机关工作人员在一定时期内获得的平均货币工资。不同于每个人的具体工资水平。统计部门公布平均工资数据后，有人觉得工资没那么高，也有网友抱怨“工资平均”“耽误”。

对此，黑龙江省统计局发布的《平均工资统计指标解读》指出，统计部门发布的城镇单位从业人员平均工资是反映不同地区、不同行业劳动力劳动成本的重要指标；反映国民收入的初次分配，建立收入分配政策的重要依据；保单收集和分发的基础数据；分析和比较不同国家和地区的劳动力成本竞争力是一个重要指标。

解读还说，平均工资反映的是税前工资。公众对工资收入的感知往往以实际工资为基础，但统计部门统计的工资是税前工资。另外，平均工资不等于个人工资，无法直接将个人工资与整体平均工资进行比较。平均工资是反映工资总体情况的指标，是统计部门根据各单位上报的数据计算出的平均概念。

解读还指出，由于各单位的行业、地区、经济效益不同，各单位工资水平由高到低不等，高于整体平均工资的单位感觉数据低，低于整体平均的单位感觉数据高。事实上，工资和收入的平均值一般呈正偏态分布，往往偏离并高于一般水平，即大部分个别数据低于平均值。