建议男性配偶陪产假延长到38天 为什么要延长

近日，全国人大代表、苏州大学校长熊思东将在今年两会提交《关于延长男性配偶陪产假期的建议》。其中提及建议男性配偶陪产假延长到38天，那建议男性配偶陪产假延长到38天具体是什么情况？目的是什么？

近日，全国人大代表、苏州大学校长熊思东将在今年两会上提交《关于延长男性配偶产假的建议》。建议男性配偶的陪产假延长至38天。建议男性配偶陪产假延长至38天的具体情况？目的是甚麽？

1.建议男性配偶陪产假延长至38天的具体情况是怎样的？为什么要延伸？

“男性配偶的陪产假标准不同，一般都很短”

熊思东认为，育儿问题主要表现在三个方面:第一，家庭育儿人力资源不足。随着第一代独生子女进入婚育年龄，“421”甚至“422”家庭模式呈现主流趋势，“倒金字塔”的家庭结构使家庭承受着沉重的养老压力。此外，城乡之间、城际之间频繁的流动性被常态化，爷爷奶奶与父母孙子女异地居住，夫妻之间的情况也多种多样，加剧了托儿人力不足的矛盾。

其次，家庭育儿压力增大。“全面二孩”政策实施后，生育二孩的家庭不仅要照顾孕妇和新生儿，还要照顾年龄较大的孩子，增加了家庭育儿的压力。

此外，产妇压力增加。据统计，老年妇女占全国孕妇总数的13.4%，且呈上升趋势。随着高龄孕妇和辅助生殖技术的增加，孕妇恢复期延长，在妊娠过程中，生理和心理压力都很大。很多女性在孕期和产后都会有不同程度的抑郁，近20%会发展成抑郁症。

“面对这样的情况，男性配偶在新生儿出生时的照顾和陪伴就显得尤为重要。”熊思东说，目前男性配偶在抚养孩子方面仍然落后，许多人想陪伴妻子和孩子，但他们没有“时间”。

他认为，就男性配偶的陪产假而言，我国没有统一的国家法律，执行标准因地而异，一般较短，从7天到30天不等，大部分只有15天。同时也只是对晚育或者合法生育的一种奖励，在实践中难以实施。

2.将男性配偶的陪产假延长至38天的目的是什么？

建议以立法形式规定男性配偶的陪产假制度

熊思东建议，男性配偶的陪产假应延长至38天，以更好地照顾和陪伴母亲和新生儿。研究表明，女性的身体状况和情绪状态容易波动有三个阶段。一、孕检备案(怀孕12周左右)；第二是围产期(孕后28周，产后1周)；第三是产褥期(产后6 ~ 8周)，在此期间母体身体系统逐渐恢复正常状态。

“为了给母亲更好的休息，男性配偶应该多照顾新生儿。因此，建议将原男性配偶的陪产假延长至38天，用于陪伴和照顾产妇产前检查(1天)、7次围产期检查(7天)和产后产褥期(30天)。”熊思东说。

此外，熊思东建议立法规定男性配偶的陪产假制度。《劳动法》明确规定了女性的产假，但没有说明男性配偶的陪产假。他建议在《劳动法》中增加男性配偶陪产假的相关规定，明确男性在养育子女方面的家庭责任和生育权，规定男性陪产假不得少于38天。同时，参照《女职工劳动保护特别规定》，妻子多生一个孩子的，每多生一个孩子，增加15天的陪产假。

为了落实陪产假制度，熊思东认为劳动监察部门应将保护陪产假权益纳入劳动保障监察内容；用人单位应当采用劳动合同备案制度，依法增加专项合同内容，明确陪产假权益，并对陪产假的实施做出具体安排。

熊思东建议鼓励党政机关和机构带头实施男性配偶陪产假制度；企业特别是中小企业，当年完成男配偶100%陪产假的，在减税、融资贷款等方面给予一定的政策优惠。

同时，相关高校、高中职业学校、社区要积极参与男性配偶母婴护理技术培训和能力提升工作，开发家庭教育课程体系，组织男性配偶开展产妇、新生儿照顾知识普及等学习活动。