上海工资支付规定 员工离职，工资必须当天付清？以后不要吃亏了！

员工离职时，工资应该支付多少天？如何支付？让我们和工人们以及小猫们认识一下

小李一直在杭州工作。他今年3月26日离开当地一家公司，然后要求公司结清工资。但是公司告诉他，员工的工资每个月15号发，4月15号才发。

但是小李在网上发现，有规定员工离职要立即发工资，也有要求三天内发工资的情况。他对自己工资的合法支付时间表示困惑。

那么，公司的做法合理吗？哪个说法正确？

关于小李公司的做法，我们先来看看法律是怎么规定离职员工的工资要在几天内发放的。

1.什么时候交？

劳动部发布的《工资支付暂行规定》(1995年1月1日起施行)有以下规定:

●第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时发放。

●第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

在实践中，除了延期支付，有些公司甚至可能用自己的产品抵消工资，所以看看法律是怎么规定这一点的。

2.如何支付？

《中华人民共和国劳动法》(1995年1月1日起施行)有以下规定:

●第50条:工资应按月以货币形式支付给工人。不得克扣或无理拖欠工人工资。

《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)有以下规定:

●第三十条:用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

因此，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行办法》的规定，用人单位应当在员工离职当天以货币形式一次性付清员工工资。

辞职单位所在地没有具体工资支付办法的，按照上述法律法规执行；但各省市有具体规定的，以地方性法规为准。

回到本案中，小李离开的公司位于杭州，因此公司应在与小李解除合同后5天内，按照《浙江省企业工资支付管理办法》(以下介绍)一次性结清小李的工资。

所以小李公司的做法是违法的。肖通过仲裁等方式争取自己的权益~

关于工资发放，我国不同的省市可能有不同的地方法规，这就使得各地的工资发放日期不尽相同。

工人小猫整理一下全国部分省市员工工资的发放方式，了解一下你所在的位置是如何监管的:

北京市工资支付规定

【2004年1月22日起生效】第十二条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当一次性支付劳动者工资。

支付方式:一次性支付

上海市企业工资支付办法

【2016年8月1日起生效】第七条企业依法与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在与劳动者办理手续时一次性支付劳动者工资。双方对特殊情况有约定且不违反法律法规规定的，以约定为准。

支付方式:一次性支付。双方在特殊情况下有约定且不违反法律法规规定的，以约定为准

广东省工资支付条例

【2016年9月29日修订】第十三条用人单位依法终止或者解除与劳动者的劳动关系的，应当在终止或者解除之日结清劳动关系，一次性支付劳动者工资。

支付方式:员工工资在劳动关系终止或解除之日一次性结算支付

深圳市职工工资支付条例

【2004年12月1日起生效】第十三条用人单位与劳动者的劳动关系依法解除或者终止的，用人单位应当支付不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性支付；支付期限超过一个月的工资可以在约定的支付日期支付。

支付方式:在一个月支付周期的3天内支付，按约定支付他人

天津市工资支付规定

【2004年1月1日起施行】第十五条用人单位依法与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在办理解除或者终止劳动合同手续的同时，一次性付清应当支付给劳动者的工资。

支付方式:一次性支付

湖南省工资支付监督管理办法

【2004年1月1日起施行】第十四条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计算支付劳动者工资。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，工资支付至解除或者终止劳动合同之日，劳动者的工资自解除或者终止劳动合同之日起3日内一次性支付。

付款方式:三天内一次性付清

江苏省工资支付条例

【2005年1月1日起施行】第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当自解除或者终止劳动关系之日起两个工作日内一次性支付劳动者工资。除非双方另有约定。

付款方式:两个工作日内一次性付款，双方另有约定的除外

浙江省企业工资支付管理办法

【2010年12月21日修正】第十五条企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。

付款方式:5天内一次性结算

山东省企业工资支付规定

【2006年9月1日起施行】第三十三条企业依法与职工解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付职工工资。

支付方式:一次性支付

虽然工资支付日期因地而异，但雇主不得拖欠员工离职后的工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。

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