合肥市高新区管委会 2017合肥高新区管委会招聘13人公告

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2017安徽合肥高新区管委会招13人公布

为了适应合肥高新区经济建设和发展的需要，构建更加科学合理的人才队伍体系，根据相关文件精神，拟面向社会公开招聘9名工作人员、1名宣传策划、3名英语翻译。现将有关要求通知如下:

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位和条件

具体岗位及条件详见《合肥高新区2017年公开招聘人员岗位表》(见附件)。

招聘目标还必须满足以下条件:

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.品行良好；

4.具备岗位所需的专业或技术条件；

5.符合岗位要求的身体条件；

6.1999年7月1日前出生；1987年7月1日以后出生，30岁以下；1979年7月1日以后出生，38岁以下。

7.岗位要求的其他条件。

有下列情形之一的人员不得报考:

1.不符合招聘岗位要求的人员；

2.全日制高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.被政府人力资源和社会保障部门认定为违反考试纪律并处于暂停期的人员；

5.因犯罪受过刑事处罚的人，被开除公职的人，受到党纪、政纪处分的人，或者正在接受纪律审查的人，正在受刑事处罚期间的人，或者正在接受司法调查尚未得出结论的人。

第三，招聘流程

招聘方式是笔试和面试相结合。招聘程序为:网上报名、笔试、资格审查、面试、成绩综合、体检、考察、确定候选人、公示、录用审批。

(1)网上报名

1.考生登录合肥高新人才网(www.hfgxrc.com)考试招聘模块(请使用ie9以上浏览器)。统一报名时间为2017年7月1日9:00-7月12日16: 00，截止日期后不再报名(报名成功后报名者请在“主办单位”栏选择“合肥高新区人事局”，在“考试时间”栏选择“2017年7月22日”)。考生填写的信息必须真实、正确，一个考生只能报考一个岗位。凡弄虚作假或通过资格考试但实际不符合规定报考条件的，一经查实，取消其考试录用资格。

2.考生必须在个人报名后24小时内，7月13日16: 00前登录高新区人才网考试系统，查询是否通过资格预审。通过资格预审的考生，将通过合肥高新人才网考试系统于7月13日9: 00前、7月17日16: 00前按规定缴纳考试费，逾期视为自动放弃考试。

3.只有当支付综合岗位和英语翻译岗位的员工数与招聘计划数的比例达到5:1，支付宣传策划岗位的员工数与招聘计划数的比例达到8:1时，才能开始考试。如果没有达到考试比例，该职位的招聘计划数量将减少或相应取消招聘职位。报考取消岗位的考生不得转岗。因比例不足被取消的考生，报名后可退还考试费。

4.完成网上支付后，7月19日至7月21日可从合肥高新人才网考试系统下载打印笔试准考证。

(2)笔试

1.笔试在闭卷中进行，考试科目按岗位类别分为“行政职业能力测试”、“应用”、“专业知识”。满分100分。

综合岗“行政职业能力考试”、“申论”按照5:5的比例复合笔试成绩，成绩保留到小数点后两位。

对于宣传策划和英语翻译岗位，按照2:2:6的比例综合“专业知识”、“行政职业能力测试”、“应用”、“专业知识”的笔试成绩，计算保留到小数点后两位。《专业知识》综合前单科成绩的考生不允许进入下一阶段。

2.笔试时间:

2017年7月22日

上午8: 00-10: 00“行政职业能力测试”

10: 30-12: 00《申论》

下午14:00-16:00“专业知识”

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

3.2017年8月1日17: 00前在合肥高新人才网考试系统公布笔试成绩。综合岗和英语翻译核对分数后，根据笔试成绩(保留至小数点后两位)，按照1:3的比例，从高分到低分确定入围考生。宣传策划岗根据笔试成绩(保留至小数点后两位)，按照1:5的比例从高分到低分确定面试入围名单。如果最后一名考生笔试成绩相同，则根据“专业知识”的分数决定宣传策划和英语翻译岗位。如果还是一样，同样的工作人员会进入面试环节；综合岗位同一岗位的所有员工进入面试环节。

(3)资格审查

入围的面试者应该在面试前审查他们的资格。资格复审时，申请人应提供以下文件和资料:本人有效的第二代居民身份证(或临时身份证由县级以上公安机关出具的有效户籍证明)原件及复印件、学历证明原件及复印件、招聘岗位所需的相关证件(证明)原件及复印件、相关工作经历证明材料、准考证、机关事业单位负责人员必须提供单位同意其报考的证明原件及复印件。

出现下列情况之一，即资格审查不合格，取消面试资格:不符合申请条件；无法提供所需文件和资料的；无法在规定时间内接受资格审查。空额度根据笔试成绩由高到低等量补充一次。如果笔试成绩并列，则根据“专业知识”的等级决定宣传策划和英语翻译岗位。如果还是一样，同样的工作人员会进入面试环节；综合岗位同一岗位的所有员工进入面试环节。

通过资格审查的申请人将支付面试费用并收到面试通知。

资格审查的时间和地点以网站公告为准。

(4)面试

面试时间及相关事宜以网上公告为准。

(5)成绩综合

综合岗位考生的期末考试成绩由笔试成绩与面试成绩的6:4比例决定。宣传英语翻译岗位考生最终考试成绩由笔试成绩与面试成绩4:6比例确定，最终成绩在合肥高新人才网公布。以上结果按百分位数制计算，保留到小数点后两位，四舍五入到小数点后第三位。

根据招聘计划数量和申请人期末考试成绩，从高分到低分，按照1: 1的比例确定进入体检、检验的人员(如果总分平手，则由面试成绩决定；如果再打成平手，综合类岗位由“申请讨论”的分数决定，宣传策划和英文翻译由“专业知识”的分数决定。

(6)体检和检查

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人补发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人挺发[2007]25号)进行， 《关于修改〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》(人力资源和社会保障部〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人力资源和社会保障部〔2013〕58号)等法规组织实施。 其中，对身体条件有特殊要求的，应当符合《公务员体检通用标准(试行)》和《公务员体检特殊标准(试行)》(人力资源和社会保障部〔2010〕82号)。

体检在三级甲等以上综合医院进行..体检结束后，医院会出具“合格”或“不合格”的结论。对体检结论有疑问的，应当在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。考试费由考生承担。

2.初选候选人政治考试由高新区人力资源中心组织实施。

3.拟录用考生自愿放弃或体检、调查不合格的，按照综合总分由高到低等额支付一次(总分平手的，由面试成绩决定选择；再打成平手的话，综合岗由“申请讨论”评分决定，宣传策划和英语翻译岗由“专业知识”评分决定。

体检政审合格者将在合肥高新人才网公示7天。如有反映的问题，有证据影响录用的，报有关部门批准，取消录用资格，所有空名额不补。对公示无异议的，根据国家、省市和管委会的有关规定，实行劳动合同管理，与拟录用人员签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任，以及管理考核、待遇保障、续聘和解聘等条款。试用期满，雇佣关系终止。对违反工作纪律或有重大违约和严重影响的员工，应及时予以辞退。合同期满后，用人单位经审查合格，双方协商同意并报区人事劳动局批准，可以继续聘用。

四.福利待遇

受聘人员在用人单位和社会统筹保险中享受受聘人员的工资待遇，住房公积金和试用期(试用期)的工资待遇参照同级用人单位同类人员的标准执行。

V.监督检查

招聘工作由合肥高新区纪检监察部门监督。

不及物动词其他

(一)笔试费40元/系，面试费70元/人。

(2)联系电话

政策咨询:0551-65396569

监督电话:0551-65324309 0551-65359626

附件:《合肥高新区管委会2017年公开招聘人员、宣传策划及英语翻译岗位表》

合肥市高辛区人事劳动局

2017年6月29日