岗位津贴 岗位津贴如何设计才合理

岗位津贴是企业为弥补员工在特殊工作条件或恶劣工作环境下的额外劳动消耗或生活费而形成的一种辅助工资形式。岗位津贴按管理层次可分为企业自主规定的津贴和从制度和法律层面统一制定的津贴。根据岗位津贴的不同功能，可分为技术津贴、地区津贴、岗位津贴、生活津贴和年度绩优津贴五类。

设计岗位津贴的初衷是为了体现薪酬要素。企业应以正确的观念看待岗位津贴。实施岗位津贴制度时，根据工作环境、工作条件等实际工作条件，为避免滥施和平均主义，如何设计出既能让企业满意，又能让员工满意的合理岗位津贴？企业在设计岗位津贴时，应注意以下注意事项。

一、确定领取岗位津贴的条件和范围

在设计岗位津贴时，用人单位不应向所有员工平等支付，而应根据不同的工作、不同的工作类型、不同的工作条件、环境或范围，领取不同数额的岗位津贴，并应体现岗位津贴的补偿性特征。同时，岗位津贴应与岗位直接挂钩，而不是与从事岗位的人挂钩。

比如很多雇主夏天在户外工作会收到高温补贴，这也是岗位补贴的一种形式。某公司规定，在室外工作时，当温度达到35℃时，可领取每小时20元起的高温补贴；当温度达到40℃时，他们每小时可获得30元的高温补贴；当温度低于35℃时，没有高温补贴。

第二，制定岗位津贴支付标准

岗位津贴不要想发多少就发多少，要有明确的发放标准。岗位工作环境符合这个标准才能领取岗位津贴。

比如有一家保洁公司有清洗外墙的项目，这是一个高空的危险作业。根据公司规定，员工当天有清洁外墙等高空作业的，可领取150元的高空作业岗位津贴，无高空清洁作业无工作时间。

第三，岗位津贴的形式

一般情况下岗位津贴和月薪一起发放。还有很多特殊岗位津贴发放形式比较特殊。完成特殊工作任务后，可以单独或统一支付工资。企业在设计岗位津贴时，应考虑其支付形式。

第四，必须严格遵守津贴法的规定

国家相关法律对岗位津贴有明确要求，包括一些地方法规政策。因此，企业在设计岗位津贴额度标准时，必须满足国家法律和地方政策规定的最低岗位津贴标准。

除上述四点注意事项外，在设计岗位津贴时，还需要明确岗位津贴发起、预算、审批、发放流程的操作权限。另外，在发放岗位津贴时要加强监督检查工作，让领取岗位津贴的人员签字确认。

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