做什么餐饮赚钱 辛辛苦苦开餐饮店，为何不敌那些“快招公司”赚钱？

一个一亿的小目标，做饭喝酒要多久？有人说三年，有人说五年，有人说十年。但是在“快招公司”，只需要半年甚至几个月的时间。

如题，真正的困惑来自一个餐厅老板。

那些老老实实做餐饮的，总是看不起那些快招公司，觉得他们在彻底破坏品牌。

但是，你不得不承认，在品牌策划、营销推广、招商引资方面，快招公司确实有一些独到的技巧，值得那些“赚不到钱”的“傻逼餐厅”学习。今天，我将为你揭开这个秘密。

你开新店有多久了？长期以来，你专注于菜肴的研发，专注于提高服务质量，创造干净舒适的环境，你在QSC做到了最好。但是，到最后，我发现做出来的只是一个地域品牌。

虽然我的店口碑不错，但是由于资金、管理人才、供应链等方面的问题，总是无法将品牌扩展到其他地方...

南京“马克·江湖龙虾”创始人阿江就遇到了上述问题。我的龙虾品牌在南京口碑不错。但是品牌创立至今，两三年只开了三家分店。

“以前有这样一种说法，动作快的公司看不起老老实实做品牌，觉得有钱就不挣钱；品牌商看不起快招公司，觉得做一个品类就毁一个。不过，最近我在想，快招公司的一些做法，确实值得那些遭受品牌扩张的餐饮人士学习，尤其是在营销推广和招商方面。”江说。

秘诀:快速招募公司的“六脉神剑”

阿江口有什么快速招聘公司？

所谓“快速招聘”，就是快速招商的简称。这类公司往往善于在短时间内通过各种手段创造或包装一种或多种所谓的“爆炸性产品”，然后进行大规模的招商，收取开办费或其他费用，在短时间内获得大量利润。

一旦热度没了，就很难继续招商了，快招公司会迅速打造下一个爆款产品，继续招商，等等。

据知情人士透露，一些大型快速招聘公司一年能赚3 ~ 4亿元。

对于诚实品牌的人来说，一年建10家店是极其困难的，但对于快速招聘的公司来说，这一切都很常见。

那么，快招公司有哪些独特的技能呢？他们如何在一年甚至半年内创造出一个爆炸式的产品，快速吸引投资？根据知情人的披露，内部参考君梳理出快速招聘公司的六种典型做法。

1.准确定位女性消费群体