薪福社 薪福社出实招，社会化用工助力企业解决“招聘难”

“21世纪最贵的是什么？人才！”当年葛优的一句台词，一直没有实现。众所周知，企业的竞争，归根结底是人才的竞争。招聘是企业补充人才最基本、最重要的手段。由于许多企业的竞争力很大程度上取决于其招聘人才的能力，招聘也是企业发展中最重要的部分。然而，仍然有许多企业面临着招聘“困难”的问题。

现在很多年轻人都厌倦了朝九晚五的工作节奏。所以这种新人类进入职场会极其不稳定。一旦他们发现公司没有达到他们的预期，他们会立即选择辞职。与上一代人相比，如今的90后和00后已经逐渐意识到工作不是他们的全部生活。

同时，社会化就业时代的到来也为这类新就业人群提供了新的机遇。社会化就业模式，由用友薪资福利社提出并定义，是指个人不与企业及其附属组织建立雇佣关系/劳动关系，而由组织直接与个人建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承包合作关系。

如今，大部分流动性大的企业，如房地产业、物流业、零售业等，都采用社会化就业模式。与发达国家相比，虽然中国的灵活就业模式起步较晚，但在政策、法律法规的推动下，中国企业正逐步从传统就业模式向多元化就业模式转变。特别是在产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下，企业开始寻求更灵活的就业模式。

比如就像最近蓬勃发展的医药行业。受疫情影响，最近口罩和消毒产品的需求越来越大。虽然大部分厂家都在加班，但是口罩和消毒产品还是供不应求。所以对于这样的企业来说，社会化就业的整体解决方案本质上是企业的最佳解决方案。

信孚社依托丰富的行业经验，可以根据企业的发展现状，为企业定制社会化就业的整体解决方案。针对目前企业招聘和就业困难的情况，福福社还可以通过社会化就业平台为企业提供合适的社会化工人和资格考试，帮助企业与生产人员建立短期合作关系。因此，对于企业来说，采用社会化就业模式不仅可以帮助企业降低风险和劳动力成本。同时，还可以提高社会化工作者的工作效率，有助于企业绩效的增长。

用友作为社会就业的倡导者和实践者，依托先进的行业实践经验和云服务体系，为众多处于社会就业转型发展期的企业提供高效、合规、安全的社会就业解决方案。未来，福福社还将借助内外部多维度的资深专家团队，推动更多传统企业向社会化就业模式转型。