工作执行力不够 执行力不强，源于责任心不够！

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一位管理学家曾经说过，“如果你真的能钉一颗纽扣，它应该比你缝的一件做工差的衣服更有价值”。

这句话是什么意思？其实就是说人的执行力比想法更重要。人的想法相当于“0”，行动相当于“1”。如果有更多的想法，没有行动，就相当于“0”。

军事上有句话:三分战略，七分实施。

其实原因也很简单:

一个执行力强的团队，可以轻松克服一切困难，千方百计实现最高的战略目标。比如抗战时期的共产主义八路军！

执行力不强的团队很容易为自己不愿意行动找借口，或者为自己的拖延协商条件。因此，他们往往会错过机会，导致战略目标混乱。

正是因为“成功必执行，失败必执行”。

那么问题来了，如何提高执行力？

提高工作执行力有两个条件:一是工作能力，二是责任。哪个更重要？责任心比工作能力强！

执行力源于责任感，责任感决定执行力。要营造增强责任感的氛围，以责任感提高工作执行力。

一个负责任的人不会找借口，不会挑三拣四或者推诿扯皮。相反，他会发挥自己的聪明才智，努力打开心胸，想尽一切办法解决矛盾，解决问题。

其实工作就是责任，有了责任感，总是把工作挂在心里，抓在手中，做到事事落实，事事呼应；它将使我们把克服阻力、解决困难作为推进工作的勇敢责任和动力，高效完成任务。它会让我们以最好的精神状态工作，充分发挥自己的潜力，不找借口，不愁得失。

责任是坚守岗位，以责任之心提升执行力，让我们多做实事少说话空；多深化细化，少空字；多一点激情，少一点推诿，就能更好的完成工作。

工作好坏，责任决定一切。责任带来激情、智慧和力量。有责任心，即使是危险的工作也能降低风险；没有责任心，岗位再安全，也会有危险。责任心强，再大的困难也能克服，责任心弱，再小的事情也可能酿成大祸。所以我们工作的成效主要看我们是否负责。

责任决定一切。可见，责任是一种品质，是一种使命，是一种追求，是对自己使命的忠诚守信，是对自己工作的出色完成。只有敢于承担责任的人，才会承担更大的使命，只有可以信任的人，才能提高执行力。