研发人员奖励制度 @科研人员专属福利：绩效工资要涨 可以兼职取酬

文字/全媒体记者张娜

中国江西网讯将提高科研人员绩效工资收入。科研人员在做好本职工作的前提下，提出书面申请，经干部人事管理机关批准后，兼职从事科研工作，按规定领取报酬...12月4日，记者从省人民和社会福利厅获悉，我省发布了《关于实施以增加知识价值为导向的分配政策的实施意见》，充分发挥收入分配政策的激励导向作用，激发科研人员创新创业的积极性和主动性。

通过科技成果转化鼓励合理收入

根据意见，应提高科研人员的绩效工资收入，完善绩效工资管理体系，在保证基本工资正常增长的基础上，建立稳定的绩效工资增长机制。对于创新、成果转化等业绩突出的科研机构和高校，在核定单位绩效工资总额时，应给予适当倾斜，倾斜部分主要用于科研人员激励性绩效工资的分配。

充分尊重智力劳动价值和科研规律，积极推进有利于人才创新的资金管理、使用和审计方式，对不同职能、不同资金来源的科研项目实行分类管理，在绩效评价的基础上加大对科研人员的项目绩效激励，突出项目激励收入与实际贡献的联动。

给科研机构和大学分配自主权

赋予科研机构和大学分配自主权。科研机构和高校可以根据自身实际情况制定体现自身特点的考核、分配和奖励办法，在核定的绩效工资总额内采取灵活多样的分配方式，自主确定单位内各岗位基本绩效工资和激励性绩效工资的比例和标准，重点是重点岗位、业务骨干和业绩突出的科研人员。

建立和完善对科研机构和大学的激励机制。引导科研机构和高校根据职能定位和发展方向，制定基于实际贡献的科技创新人才收入分配激励措施，合理调整各类人员的收入分配关系。根据自身实际和规定，可以自主确定薪酬待遇，对引进的高层次人才实行约定工资、项目工资和年薪制。

完善科研人员兼职报酬管理制度

强化科研机构和高等学校的法人责任，实现科技成果转化的长效激励。坚持长期产权激励和现金奖励相结合，探索对科研人员实施股权、期权和分红激励，加大专利、版权、植物新品种权、集成电路布图设计专有权等知识产权激励，以及科技成果转化形成的股权和后分红权。

按照国家有关规定，对符合条件的股票期权、股权期权、股权奖励和科技成果投资实行递延所得税优惠政策。

完善科研人员兼职报酬管理制度。科研人员在做好本职工作的前提下，可以书面申请，经干部人事管理机关批准后，可以兼职，按规定领取工资。科研机构和高校应明确兼职的权利义务、时限、收入分配、成果归属等。配备科研人员，并实行兼职公示制度。兼职工作不得泄露本单位的学术秘密，不得损害或侵占本单位的合法权益，不得违反所承担的社会责任。兼职取得的报酬原则上属于个人，领导岗位科研人员的兼职和报酬按照有关规定执行。

支持高校教师多点教学的合法报酬，高校应根据实际情况制定教师开展多点教学的管理办法，鼓励利用网络平台、远程教育等媒体，促进优秀教材、课程等优质教学资源的社会共享，让教师按照市场机制获得报酬。