一、2019年招聘专业及计划
二、岗位的基本要求
1.本科以上应届毕业生；
2、英语四级以上，懂计算机基本操作；
3.能够吃苦耐劳，适应建设单位工程建设(国际工程)的需要；
4.为人诚实，善于沟通，有良好的抗压意识和团队合作精神；
5、专业对口，身体健康，服从调整；
6.尊敬父母(一切美德以孝为先，孝是美德之本)。
第三，管理模式和薪酬待遇
1.受聘人员与公司签订劳动合同，属于中国电力建设集团公司身份，实行杭州户口；
2.实行岗位绩效工资制度，增长两个渠道(领导岗位序列和专业技术序列)，试用期工资5-7万；如果业绩优秀，一般是1-2年晋升一步，工资增长率比较大；
3.培养模式:完善培养制度、导师制度、头雁计划、轮训锻炼计划、岗位交流机制；
4.完全福利:
五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)和两金(住房公积金、企业年金)；
交通意外险、外籍员工意外险；
供养直系亲属半医疗；
公司发放的住房补贴:中级职称:800元/月；高级职称:1000元/月；
国家职业资格证书注册补贴:一次性10000-20000元，每月600-1200元；
带薪年假、婚假、产假、探亲假、陪产假；
年度体检；
支付一次性购房款；
研究生在杭州可享受一次性生活补助2万元；
5.地点:全国各地都有商业布局
第四，学校招聘的基本程序
企业展示→现场投递简历→筛选简历→初试或复试→现场签订聘用协议→2019年7月申报→在职培训
2019年江西机构招聘增加(http://www.zgsydw.com/jiangxi/)
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