【南方那个城市汽车喷漆工资高】修理厂喷漆工

老板与喷漆工的这六个矛盾，让喷漆工很无奈！



漫长的青春

2019-10-26



喷漆工与老板的关系是雇佣与被雇佣的关系。虽然也是一种相互依赖的关系，但也充满了矛盾冲突。老板作为矛盾的主要方面，主宰着喷漆工的命运，喷漆工在修理车间中的地位，喷漆工的去与留，喷漆工薪资的高低通常是老板说了算。喷漆工与老板的矛盾纠结通常表现在以下几个方面：

1

生意不好时，老板总拿喷漆工开涮

一个正在冬天旺季的修理厂，生意可能会异常火爆。厂里几个喷漆大工，可是几个月过去了，淡季来临事故车也少了，修理厂的营业额也开始下降了。这本来是正常现象，但这时候汽修厂的老板却心疼钱了，开始找理由裁员喷漆工，结果到了下个旺季来了发现人手不够，又开始想要招人，不成想修理圈已经把爱炒鱿鱼的老板名声到处传播，老板以后也难再找到优秀的喷漆师傅。修理厂虽然每天都来很多新活，但因为人手不够老板只能忍痛推掉，长此以往修理厂生意也变的越来越差。

其实，汽修厂从旺季活多到淡季活少是很正常的事情，老板不能一刀切裁员喷漆工控制成本，应该想着从其他方面提升汽修厂整体竞争力，例如，你的汽修厂定位是否准确？你的维修价格是否偏高？你的服务质量是否下降？你的营销工作是否做好了？你的管理人员是否得力？等等。然而有以上问题的汽修厂老板，往往都没有把它们综合起来考虑，而是一味地找喷漆工的茬，动不动就炒喷漆工的鱿鱼，这种老板不能不说是很愚蠢的。



2

老板对喷漆工过于苛刻，常苛责失败，无视成绩

人都是爱面子的，没有哪个喷漆工本质上喜欢失败，也没有不喜欢鼓励的。喷漆工本属于有技术资质的人，自尊心比普通员工更强。修理车间就属喷漆工极其繁忙，每天要喷几幅油漆打磨N块腻子和各种抛光活，觉得一些小活能耽误多大时间，指着说着别人家效率可高了，不看人家要只做啥，你家做啥，就是听老板之间互吹！时间久了难免会有一辆车失误返工没做好。做任何事都应该允许有差错率或成功率的，

没有人不会犯错误。何况造成喷漆工出错的原因很多，老板计划上的错误，为了收益一次接多辆全车喷漆，也不考虑喷漆工能不能干的过来，修不完你就的加班，说什么以厂为家，高强度的劳动，造成喷漆工休息不足，精力分散等都可能造成喷漆工修砸一辆车。甚至一只落到清漆上的苍蝇都有可能导致一晚上的劳动功亏一篑，

如果喷漆工出点差错就被骂，如果喷漆工都生活这种紧张之中，害怕老板，那么喷漆工对老板的怨恨就可想而知了。聪明的老板应该给喷漆工犯错误的空间，更不能生意不好就拿喷漆工出气开刀。



3

对喷漆工不守信，只画饼不兑现

有的汽修厂在聘用喷漆工时，给了喷漆工很多许诺，如高工资，高奖金，高福利和好的工作环境，且会不断地晋升喷漆工的工资级别等等，给喷漆工画了一张诱人的大饼。但喷漆工一旦入职，老板却从不兑现。（文章来源微信公众号:汽车喷漆贴吧）

应该说不会画饼的不是好老板，但只会画饼的肯定是坏老板。今天画个金饼，明天画个玉饼，却从来不兑现还不如给一个韭菜盒子实在。每个喷漆工的职业生涯都有不同的节点，对于初入职场的年轻喷漆工，画饼可能管用，但是对一个已有多年工作经验的喷漆工，就不管用了，对于从不兑现承诺的老板，喷漆工总用会消极怠工，甚至炒老板的鱿鱼来对抗。



4

对喷漆工缺乏公平与尊重

有的老板，只希望喷漆工加班，却不愿付加班费，有的老板习惯于压榨喷漆工，认为你就是我雇来的，你就得无条件地服从我，甚至要求喷漆工牺牲私人生活，放更多心思和时间在工作上。

这对于很多喷漆工，尤其是青年喷漆工是不公平的，但又迫于生计压力，敢怒不敢言。喷漆工侃言：“老板一叫立马到位，屁大点事不敢得罪！一年到头不离岗位，劳动法规统统作废！”而且当喷漆工在超常规的加班中，很容易犯错误，一旦修砸了一二个车，有的老板不问青红皂白，辟头盖脸把喷漆工臭骂一通，

人都是有尊严的，对于这种缺乏对喷漆工基本尊重的老板，是不会有喷漆工愿意与你为伍的，有些喷漆工的辞职不为的别的，就是因为得不到老板的尊重。还有的喷漆工在工作中患上职业病，得不到合理公平的补偿，更是伤透喷漆工的心。



5

有喷漆专业背景的老板甚至敌视喷漆工

有很多喷漆工出身的老板，自以为是文章来源微信公众号:汽车喷漆贴吧）

尤其是对于喷漆工，总想对之指指比划，想让喷漆工认为老板才是大拿。通过打压喷漆工获得快感，或建立起对另一些人威风，这样的老板并不鲜见，也很愚蠢。

最终的结果是，喷漆工不再有工作的热情，既然老板你认为自己比谁都强，你来干好了。结果老板一个人忙到吐血，喷漆工干脆都偷闲，玩手机，刷微博、斗地主……喷漆工没有了工作的积极性，车间里消极怠工情绪蔓延，汽修厂生意能好吗？



6

任人唯亲，在汽修厂安插无能亲信

很多老板都是开夫妻店起家，创业后重用自己的亲戚进行经营管理，这无可厚非。但应该唯才是举。有的老板在汽修厂中安排自己无能的亲戚当厂长、车间主任，这种人不但不会做事，压制了真正有能力的喷漆工成长，而且这种人在汽修厂拉山头，搞监督，打小报告。弄得喷漆工们人心惶惶，做事谨小慎微，没有了积极性和主动性，影响了车间的效率