重庆最低工资标准 重庆最低工资标准上调与你无关？大错特错！

2019年1月1日起，重庆市最低工资上调至300元！调整后，重庆市最低工资标准分两个档次执行。一级最低工资标准变成每月1800元，二级最低工资标准变成每月1700元。重庆很多人会觉得工资远远高于最低标准。如果最低工资提高了，对他们又有什么关系呢？如果你觉得这个调整无关紧要，那就是大错特错！蔡晓认为，最低工资至少在五个方面与每个人的利益相关:

工资收入

最低工资保障制度的初衷是为了保障穷人和低收入人群的生活，使他们的工资能够应付最基本的生活。

对于一些基层工人和劳务派遣员工来说，如果不提高最低工资标准或缓慢提高，他们的工资可能保持不变或缓慢提高。这是最低工资标准对工资收入最直接的影响。

加班费

加班工资的计算至少应以最低工资为基础，平时、休息日、法定节假日加班工资按小时或天数折算至少为最低工资的1.5倍、2倍、3倍。随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要提高。

失业保险

根据人力资源和社会保障部、财政部发布的《关于调整失业保险标准的指导意见》，失业保险标准逐步提高到最低工资标准的90%。按照90%的标准，随着最低工资的提高，当地的失业保险标准也要提高。

公积金待遇

通常公积金缴费基数的最低标准是最低工资标准。如果不提高最低工资标准，就意味着按照最低标准缴纳公积金的企业职工将遭受损失。

带薪休假

年假、病假、产假、工伤假等除外。都是带薪假期。如果你的基本工资是按照最低工资标准定的，那么你只有在带薪休假的时候才能拿到最低工资。

例如，根据规定，患病或非因工负伤治疗期间，企业在规定的医疗期间，应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

投诉可能低于标准

现在，你明白最低工资的调整对每个人的影响有多大了吗？蔡晓还提醒大家，最低工资不包括加班费；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章和政策规定的非工资性劳动保险待遇；雇主支付给工人的非货币补贴。

换句话说，排除以上项目后，你的工资不能低于最低工资。

如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向“12333”人力资源和社会保障热线或者当地劳动保障监察机构投诉，或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并责令其按所欠工资的一至五倍向劳动者支付赔偿金。