HRA HRA第二届薪酬福利论坛盛大召开

2018年4月20日，由北京中外企业人力资源协会(HRA)主办的“HRA 2018第二届中外企业人力资源薪酬福利论坛”在北京亮马河酒店会议中心隆重举行。

论坛以“新经济、新人才、新心、新薪酬”为主题，邀请了北京中外企业人力资源协会会长、亚信科技高级副总裁兼首席人力资源官陆寿生先生、亚信集团人力资源高级总监女士、惠普大中华区人力资源部总经理女士、焦女士，佳多宝(中国)饮料有限公司集团人力资源总监HRA薪酬委员会委员、海尔集团人力资源平台总经理季廷琪女士、IBM全球企业咨询服务部区块链中国业务总监马世振先生、58之家首席人力资源官段冬先生、广汇何仪咨询总监黄伟女士、Live人力资源副总裁任东白先生、鼎元万家总经理周女士、广发银行集团中国区CEO孙帆先生、中智冠艾佟华北咨询总监赵婷婷女士、CDP集团北方区销售副总裁赵广鹏先生、联合家庭医疗有限公司客户解决方案副总裁李云燕女士等HRA董事会嘉宾莅临现场。他们从不同的角度分享了新经济时代薪酬福利的新理论、新机制和新方案。

面对这样的挑战，HRA邀请成员单位和人力资源咨询公司的薪酬福利专家和人力资源高管聚集在一起，积极讨论和分享新的研究成果和创新实践。论坛吸引了来自中国企业家和企业人力资源管理专业人士的500多名代表，讨论新经济形势下人力资源行业发展的机遇和挑战。如此强大的薪资福利嘉宾和参会人员阵容，在规模和水平上已经超过了2017年第一届薪资福利论坛，成为2018年薪资福利专业的一次盛大峰会！

亚信集团人力资源高级总监陈琴女士作为第二届人力资源人力资源薪酬福利论坛的主办方，宣布第二届中外企业人力资源人力资源薪酬福利论坛正式启动。

HRA总裁、亚信科技高级副总裁兼人力资源总监陆寿生先生在会议开始时就非常明确地指出，薪酬、福利、激励是HR永恒的主题，即使我们HR从业者和薪酬福利专业人士最爱，也是我们的悲哀。这里的心是心之心；这里的悲哀是悲哀的悲哀。所以，我们总是想找到一个创新的解决方案来解决我们的担忧。特别是今天，由于新兴企业的崛起、传统企业的转型和高收入企业的曝光，企业在薪酬、福利和激励创新方面面临着巨大的挑战。一方面，市场人才的价值在增加，员工的生活成本在增加；另一方面，企业成本上升，竞争力压力巨大。因此，今天的薪酬福利不仅是待遇的收入，而且逐渐演变为组织发展的战略，成为吸引、激励和留住人才的重要机制和竞争战略。昨天单一的福利演变成了多元化、温暖化、文化留存化的计划；薪酬福利的创新和发展已经成为新经济时代促进新型人才成长不可或缺的力量。

在这次论坛上，国际著名人力资源咨询公司、国内众多人力资源福利管理服务公司以及来自协会一线的HR高管和薪酬福利专家共同解决问题。

首先会议安排了一个著名案例，由这家著名公司的CEO带到美国哈佛大学论坛分享。本次会议上，HRA邀请案例参与者海尔集团人力资源平台总经理、青岛市人力资源协会副会长季廷琪女士分享基于“一人一策”模式的激励创新。昨天海尔CEO张瑞敏用锤子砸碎不合格的冰箱，今天海尔开始了新的改革之路。海尔的“一人一表”为我们开拓了新的薪酬设计思路、新的视野、新的灵感。

做好薪酬福利管理，必须把握好薪酬福利的走向。作为著名的咨询公司，广汇何仪高级客户总监黄贤女士结合全球宏观经济趋势分析和2017-2018年全球薪酬福利调查数据，分析了中国薪酬管理面临的挑战，指出了人才发展和薪酬管理的新趋势，给出了在数字化进程中正在重塑的企业人力资源新结构。

在这种新的人力资源结构下，中国孵化了一批新的人力资源服务公司。在互联网和技术的推动和影响下，在企业信息化的新形势下，福利管理的新趋势和新实践得到了推广。北京定远万家就是典型代表。丁鑫万家总经理周女士分享了她敢于创新、敢于求异、在福利上耍新花样的经历。让不同的企业有不同的福利，给员工最“合适”的福利。让原本单纯的福利，在周将军的神奇下，变得温暖、热情、感性。让员工工作生活一体化，帮助企业让福利“有趣”，实现员工工作生活的和谐发展。

我们不仅给福利以新的理念，而且使管理变得智能化。CXA集团中国区首席执行官孙帆先生在论坛上分享了智能福利管理新时代的数字福利与健康管理。技术改变工作，技术改变生活；科技也改变了我们的福利管理，使其进入了智能化时代。

HRA副总裁兼老总监段冬先生，一位创业归来的老同事，58年到家的首席人力资源官，与论坛分享了一个有趣的话题:薪酬道家与诚信业绩。段总的58服到家了，段总的分享确实有了新的道家思想。管理几百万个团队，服务几千个家庭，没有一心一意、诚心诚意的薪酬福利机制，怎么服务家庭？

数字时代，整体薪酬是CDP集团北区副总裁赵广鹏先生分享的话题。他给出了数字时代的价值分配金字塔，规定了整体薪酬的方法论，明确告诉我们，我们的薪酬更全面，有“心”有“酬”。大福利:一丝不苟；身体健康，用心护理。

说到工资福利，大家都觉得是花钱，增加成本，降低公司利润。关的咨询总监不信邪。她想把还工资福利钱的HR变成利润中心！通过分享具体案例，他让我们相信，员工的满意度、企业合规性和人力资源盈利能力可以通过税收优惠和福利计划来实现。

利润对企业很重要，薪资福利对员工很重要。但是还有什么比这更重要呢？

就是健康！健康为1，薪资福利落后健康为0。联合家庭医疗有限公司客户解决方案副总裁李云燕女士在本次论坛上分享了关爱员工的健康管理。健康需要管理，健康需要管理。这已经成为HR同事的新话题。

说到花椒，自然就想到了。有了这两个货，我自然想到好吃的炖菜。福利论坛，真正的福利。花椒直播人力资源副总裁任冬柏与我们分享了大家都是表演经理而不是花椒炖肉的话题。他给了两个问题，分享了两个故事，最后得出结论，大家都是激励专家。

今年春节刚过，不知道从哪里来的一阵风，区块链势不可挡。有一段时间，和别人聊天的时候，话里没有区块链，所以我怕你不好意思开口。区块链和HR是什么关系？IBM全球企业咨询服务部区块链中国业务总监马世涛先生与我们分享。马云分享了区块链引领人力资源管理的未来。

HRA第二届薪酬福利论坛最后一个环节——爱心薪酬圆桌论坛，我们邀请了HRA薪酬委员会委员、佳多宝(中国)饮料有限公司集团人力资源总监焦女士作为圆桌论坛的主持人，惠普大中华区人力资源总经理女士、鼎元万佳总经理周女士、生活人力资源副总裁任冬柏先生。联合家庭医疗客户解决方案副总裁李云燕女士和CXA合作伙伴中国区营销总监李传浩先生就现场嘉宾提出的薪酬福利问题进行了交流和案例分享。掌声不断，干货满满的。