成都范女士怀孕6个月，最近被公司单方面解除劳动合同。因为她第一次怀孕时就有流产的迹象，所以她请了病假以避免流产。但由于工龄不到一年，病假长达三个月，范女士请假后没有请假，公司以旷工为由辞退了她，坚称这是按制度办事。
那么孕妇请假被炒鱿鱼合理吗？
该律师称，根据《劳动法》，企业不得在孕期、哺乳期单方面解除劳动合同。
目前，范女士已申请劳动仲裁。
对此，不少网友表示:“怀孕期间不能辞退的，就仲裁这家公司。”“女性就业本来就很难。我们照顾它，让女性深深感受到男女平等，带给她们自信和快乐。”“公司这样做不对。”
你怎么想呢?
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