随着事业单位的编制改革，员工逐渐转向了用工制度，问题就来了。如何实现编制人员与受聘人员同工同酬？就目前的情况来看，这个政策实现起来比较困难。主要原因如下:
不同的人事制度
众所周知，工资水平与就业制度密切相关。在人员配备的情况下，工龄会增加，职位会提升，工资会提高。工资上调后，社保和公积金也会调整；一般受聘人员的职位不会有变动，人事管理也比较简单，很难做参考。
工资制度不同
事业单位有很多种类型，包括全额资助的事业单位、自收自支的事业单位、差额拨款的事业单位，每一种都有不同的工资制度。如果采用就业制度，那么多政策和制度很难参考。在一些事业单位，在改革过程中，用工制度下的员工可以获得与同岗位员工相同的工资待遇，主要是自收自支的事业单位或有差异的事业单位。
我们都很清楚，事业单位的考试是公平的。随着制度的完善，很久以前的编制就没有拖欠的情况了。
由于这种情况，很难实现工作人员和被雇用人员之间的同工同酬。毕竟事业单位内部和非内部的进入方式是有区别的，同工同酬会引起一些人的不满，所以难度更大！
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