一、招聘岗位及要求:
一、桥北支行副行长兼行长助理
职位描述:
根据分行总体发展目标和战略要求，负责分行法人业务、零售业务和经营业务的经营管理，完成主管行的任务指标。
雇佣条款:
1.40岁以下(含40岁)；
2.本科以上学历；
3.5年以上银行业工作经验，3年以上分支机构经营管理经验；
4.强大的市场拓展、风险管理、客户营销和团队管理能力；
5、熟悉国家经济金融政策和法律法规。
应用要求:
1.具有较强的敬业精神，良好的个人修养和职业道德；身心健康，能够适应工作要求；
2.过往业绩突出；
3.品行良好，无违法违规等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录；
4.不属于北京银行规定的亲属回避对象；
5.符合候选岗位的任职条件、年龄和学历；
6.截止日期是2018年6月30日。
(2)桥北支行客户经理
职位描述:
负责营销我行内外币业务产品，拓展客户群体和市场份额，为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询和服务，确保在工作要求内完成公司内外币业务目标。
雇佣条款:
1.40岁以下(含40岁)；
2.本科以上学历；
3.至少3年(含)银行公司业务营销和信贷工作经验；
4.熟悉银行公司的业务产品和业务操作流程；
5.较强的业务能力、市场开拓能力、风险防控能力和沟通协调能力。
应用要求:
1.具有较强的敬业精神，良好的个人修养和职业道德；身心健康，能够适应工作要求；
2.过往业绩突出；
3.品行良好，无违法违规等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录；
4.不属于北京银行规定的亲属回避对象；
5.符合候选岗位的任职条件、年龄和学历；
6.截止日期是2018年6月30日。
(3)桥北支行零售业务部经理
职位描述:
有效管理各支行零售业务的营销工作，确定和调整团队营销策略，组织和推动各项相关业务指标的完成，完成分行下达的各项业务指标。
雇佣条款:
1.35岁以下(含35岁)；
2.本科以上学历；
3.5年以上(含)银行零售业务工作经验；
4.较强的市场开发、风险管理、客户营销、团队管理和沟通协调能力。
应用要求:
1.具有较强的敬业精神，良好的个人修养和职业道德；身心健康，能够适应工作要求；
2.过往业绩突出；
3.品行良好，无违法违规等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录；
4.不属于北京银行规定的亲属回避对象；
5.符合候选岗位的任职条件、年龄和学历；
6.截止日期是2018年6月30日。
(四)桥北支行财务经理
职位描述:
负责客户维护和开发，结合客户需求和产品特点，对客户进行有针对性的相关销售，向客户提供或推荐产品组合，提高交叉销售率，完成工作要求内的各项销售目标，根据客户需求向客户提供专业的财务建议和规划，制定财务规划报告，并进行后续调整。
雇佣条款:
1.35岁以下(含35岁)；
2.本科以上学历；
3.3年以上个人银行营销工作经验；
4.熟悉各种金融产品，具有较强的金融专业知识和能力；
5.有开拓市场、挖掘客户资源、开发目标客户的能力；
6.持有法新社或CFP证书。
应用要求:
1.具有较强的敬业精神，良好的个人修养和职业道德；身心健康，能够适应工作要求；
2.过往业绩突出；
3.品行良好，无违法违规等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录；
4.不属于北京银行规定的亲属回避对象；
5.符合候选岗位的任职条件、年龄和学历；
6.截止日期是2018年6月30日。
(5)桥北支行中小企业客户经理
职位描述:
负责营销我行中小企业业务产品，开发、营销和维护中小企业客户，为客户提供存款、贷款、财务管理等全方位的业务咨询和服务，确保在岗位要求内完成中小企业业务指标。
雇佣条款:
1.35岁以下(含35岁)；
2.本科以上学历；
3.至少3年(含)银行中小企业业务营销和信贷工作经验；
4.过往业绩突出；
5.较强的业务能力、市场开拓能力、风险防控能力和沟通协调能力。
应用要求:
1.具有较强的敬业精神，良好的个人修养和职业道德；身心健康，能够适应工作要求；
2.过往业绩突出；
3.品行良好，无违法违规等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录；
4.不属于北京银行规定的亲属回避对象；
5.符合候选岗位的任职条件、年龄和学历；
6.截止日期是2018年6月30日。
(六)分支机构(拟设)负责人
职位描述:
根据分行的总体发展目标和战略要求，全面负责分行的筹建和运营管理；推进支行各条线的业务营销和客户维护，完成各项任务指标。
雇佣条款:
1.45岁以下(含45岁)；
2.本科以上学历；
3.10年以上(含)银行业工作经验，5年以上(含)分行经营机构管理经验；
4.强大的市场拓展、风险管理、客户营销和团队管理能力；
5、熟悉国家经济金融政策和法律法规。
应用要求:
1.具有较强的敬业精神，良好的个人修养和职业道德；身心健康，能够适应工作要求；
2.过往业绩突出；
3.品行良好，无违法违规等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录；
4.不属于北京银行规定的亲属回避对象；
5.符合候选岗位的任职条件、年龄和学历；
6.截止日期是2018年6月30日。
(七)分行副行长及行长助理
职位描述:
根据分行总体发展目标和战略要求，负责分行零售业务和经营业务的经营管理，完成主管行的任务指标。
雇佣条款:
1.40岁以下(含40岁)；
2.本科以上学历；
3、8年(含)银行业工作经验，3年(含)分行经营机构管理经验；
4.强大的市场拓展、风险管理、客户营销和团队管理能力；
5、熟悉国家经济金融政策和法律法规。
应用要求:
1.具有较强的敬业精神，良好的个人修养和职业道德；身心健康，能够适应工作要求；
2.过往业绩突出；
3.品行良好，无违法违规等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录；
4.不属于北京银行规定的亲属回避对象；
5.符合候选岗位的任职条件、年龄和学历；
6.截止日期是2018年6月30日。
(八)公司营销团队负责人
职位描述:
有效管理分公司业务的营销工作，确定和调整团队营销策略，组织和推动各项相关业务指标的完成，完成分公司下达的各项业务指标。
雇佣条款:
1.40岁以下(含40岁)；
2.本科以上学历；
3.5年以上(含)银行公司业务工作经验；
4.较强的市场开发、风险管理、客户营销、团队管理和沟通协调能力；
5.有团队和资源的优先。
应用要求:
1.具有较强的敬业精神，良好的个人修养和职业道德；身心健康，能够适应工作要求；
2.过往业绩突出；
3.品行良好，无违法违规等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录；
4.不属于北京银行规定的亲属回避对象；
5.符合候选岗位的任职条件、年龄和学历；
6.截止日期是2018年6月30日。
(9)公司客户经理
职位描述:
负责营销我行内外币业务产品，拓展客户群体和市场份额，为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询和服务，确保在工作要求内完成公司内外币业务目标。
雇佣条款:
1.35岁以下(含35岁)；
2.本科以上学历；
3.至少3年(含)银行公司业务营销和信贷工作经验；
4.熟悉银行公司的业务产品和业务操作流程；
5.较强的业务能力、市场开拓能力、风险防控能力和沟通协调能力。
应用要求:
1.具有较强的敬业精神，良好的个人修养和职业道德；身心健康，能够适应工作要求；
2.过往业绩突出；
3.品行良好，无违法违规等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录；
4.不属于北京银行规定的亲属回避对象；
5.符合候选岗位的任职条件、年龄和学历；
6.截止日期是2018年6月30日。
(十)中小企业客户经理
职位描述:
负责营销我行中小企业业务产品，开发、营销和维护中小企业客户，为客户提供存款、贷款、财务管理等全方位的业务咨询和服务，确保在岗位要求内完成中小企业业务指标。
雇佣条款:
1.35岁以下(含35岁)；
2.本科以上学历；
3.至少3年(含)银行中小企业业务营销和信贷工作经验；
4.过往业绩突出；
5.较强的业务能力、市场开拓能力、风险防控能力和沟通协调能力。
应用要求:
1.具有较强的敬业精神，良好的个人修养和职业道德；身心健康，能够适应工作要求；
2.过往业绩突出；
3.品行良好，无违法违规等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录；
4.不属于北京银行规定的亲属回避对象；
5.符合候选岗位的任职条件、年龄和学历；
6.截止日期是2018年6月30日。
Xi。分行零售业务部经理
职位描述:
有效管理各支行零售业务的营销工作，确定和调整团队营销策略，组织和推动各项相关业务指标的完成，完成分行下达的各项业务指标。
雇佣条款:
1.35岁以下(含35岁)；
2.本科以上学历；
3.5年以上(含)银行零售业务工作经验；
4.较强的市场开发、风险管理、客户营销、团队管理和沟通协调能力。
应用要求:
1.具有较强的敬业精神，良好的个人修养和职业道德；身心健康，能够适应工作要求；
2.过往业绩突出；
3.品行良好，无违法违规等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录；
4.不属于北京银行规定的亲属回避对象；
5.符合候选岗位的任职条件、年龄和学历；
6.截止日期是2018年6月30日。
(12)财务经理
职位描述:
负责客户维护和开发，结合客户需求和产品特点，对客户进行有针对性的相关销售，向客户提供或推荐产品组合，提高交叉销售率，完成工作要求内的各项销售目标，根据客户需求向客户提供专业的财务建议和规划，制定财务规划报告，并进行后续调整。
雇佣条款:
1.35岁以下(含35岁)；
2.本科以上学历；
3.3年以上个人银行营销工作经验；
4.熟悉各种金融产品，具有较强的金融专业知识和能力；
5.有开拓市场、挖掘客户资源、开发目标客户的能力；
6.持有法新社或CFP证书。
应用要求:
1.具有较强的敬业精神，良好的个人修养和职业道德；身心健康，能够适应工作要求；
2.过往业绩突出；
3.品行良好，无违法违规等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录；
4.不属于北京银行规定的亲属回避对象；
5.符合候选岗位的任职条件、年龄和学历；
6.截止日期是2018年6月30日。
(13)个人贷款经理
职位描述:
负责我行个人贷款产品的销售，积极开拓和营销个人客户，维护优质客户，为客户提供业务咨询，与客户建立长期稳定的合作关系，扩大客户群和市场份额，确保个人贷款指标在工作要求内完成。
雇佣条款:
1.35岁以下(含35岁)；
2.本科以上学历；
3、3年(含)以上银行零售业务营销和信贷工作经验；
4.过往业绩突出；
5.较强的市场开发和沟通协调能力。
应用要求:
1.具有较强的敬业精神，良好的个人修养和职业道德；身心健康，能够适应工作要求；
2.过往业绩突出；
3.品行良好，无违法违规等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录；
4.不属于北京银行规定的亲属回避对象；
5.符合候选岗位的任职条件、年龄和学历；
6.截止日期是2018年6月30日。
二.报酬:
本行将提供具有竞争力的薪酬待遇和展示平台。
三、注册方式:
1.登录北京银行网站查看招聘岗位详情，下载《北京银行南京分行申请表》；
2.请将申请表、个人申请材料、相关资格证书复印件及免冠生活近照一张寄到hrnj@bankofbeijing.com.cn；
3.请长期关注北京银行南京分行人才招聘工作。
附件:北京银行南京分行申请表
附件请阅读原文或通过电脑访问www.66rc.com，并输入号码248467查询
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