卧槽族 年底“卧槽族”等拿年终奖 别因眼前利益损失好机会

年底年初，很多企业都在为即将到来的春运后的运营储备人才，但职场人却因为在等年终奖而不愿离开原单位。春节前的人才市场有一个有趣的现象——一方面是企业对人才的渴求，另一方面是职场人的不活跃，也被形象地称为“说谎族”。

“到了年底，办公室里弥漫着一种‘我就是不辞职，必须混着年终奖再走’的感觉”；“年终奖只有年底不辞职才能拿，情人节奖只有一月不分手才能拿。”……新年将至，段子寿最新作品常使朋友会心一笑。虽然有点调侃，但确实反映了职场人的心态。

孟晓的跳槽计划已经秘密进行了很长时间。她在一个科研单位的宣传中心工作，负责视频节目的制作。她已经工作了七八年，但是事业单位的工资增长非常缓慢，几年来工资水平一直保持在那个数字。看看你身边的朋友。任何在商业公司工作的人，每隔几年都会有一次升职或调薪。这几年他的收入增加了一半，收入翻了一番。只有她还在原地踏步。在过去的2016年，住房、婚姻、沉重的房贷和要孩子的计划都对她的经济状况提出了更高的要求。孟晓不得不考虑放弃这个“铁饭碗”，通过跳槽来获得更高的薪水。去年10月，她在几个招聘网站上发布了自己的简历，如猎聘网、智联招聘和蔡颖网。在过去的两个月里，一些公司不时与孟晓联系，其中两家公司提供的职位和福利也让她非常感兴趣。“别人问我什么时候能来上班，我好像很着急。希望能解决年前的事情。但是我真的舍不得年终奖！”孟晓告诉记者，公司的年终奖可以超过2万元，因为月薪不高，所以这个年终奖对每个人都很重要。如果她辞职并在此时离开，年终奖金将颁发给水漂。权衡之后，她还是拒绝了新公司。

年终奖极大地影响了人们跳槽的意愿。年终奖什么时候颁发，甚至成为一些公司管理者的研究课题。人力资源部的马先生告诉记者:“我的同事们一起讨论过这个问题。大家都认为除了春节前发年终奖，大家都可以鼓着钱包回去过年，另一个最好的时间是八九月。因为人力资源市场有个金三银四的说法，就是说三四月份大家辞职最频繁。如果年终奖在8月和9月发放，可以拖着他们远离3月和4月的跳槽。”

大量职场“卧槽族”在春节前等年终奖，却舍不得搬窝。但是，企业的招聘计划不能等春节后再行动。在几年前的招聘会上，企业急于招聘人才，以便在一年后立即加入新的工作计划。有的企业甚至根据自己的经验预测到了年后的离职潮，于是提前解岗。

对此，国家职业指导教师蒋表示，早在年前就谈好，年后再来担任，是最好的选择。但是，如果眼前有一个很好的工作机会，但是因为放不下眼前的利益而失去了一个更有希望的机会，那我们失去的会比得到的多。年终往往是一年中人才供需失衡的时候。这个时候和新雇主谈判的空间很大，一些新雇主也会因为求职者的诚意而给更高的工资。稀缺的人才甚至可以从新雇主那里获得其他形式的补偿，因为他们在旧雇主那里失去了年终奖励。长此以往，增加的收入肯定会超过年终奖。