如果不停止休年假，要求经济补偿是好事。随着一年的结束，许多公司开始休年假。但是，很多公司根本没有统一的年假。为此，《劳动法》出台了新的规定。不停止休年假要求经济补偿是好事，却被网友嘲讽。快来看。
年假可以获得经济补偿吗
1月2日，人力资源和社会保障部官员就未休年假的经济补偿索赔发出了声音。对于符合条件的工人，他们应该从雇主那里获得不休年假的经济补偿。这个新规定本来是好的，维护了劳动者的合法权益。我以为会是很好的掌声，但现实是嘲笑。
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从出来工作开始就被强制违反这个劳动法；劳动法早就失效了，现在有几个人一天工作8小时以内；政策都是好的，能够不打折扣不扭曲的执行，是幸运的；离开的时候我敢问；
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你要是敢要，好吧，公司给你一笔钱，然后你明天就被开除。再找一个不请节假日，周末不天天要求加班，不要求高工资的人；劳动法应该是最不像法律的；公司会要求你在自愿放弃年假的名单上签字。
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年假可以经济补偿。网友:没用。关键在于能否实施。对此你怎么看？
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