乐视员工持股清零 昔日承诺成“废纸”？

11月20日，乐视的“核心资产”陆续抵押给孙宏斌名下的贾跃亭，可能只剩下一个梦想了。但是，对于乐视的核心高管和员工来说，他们没有梦想的权利。

乐视的上市公司LeTV.com和乐视致新终于迎来了融创中国新一轮的资金支持。然而，乐视的大多数员工并不开心。

近日乐视智信等乐视公司核心员工被告知全部股份“清仓”，使得原乐视核心中高层和普通员工手中的股权协议成为一张“废纸”，部分员工选择愤然离职。原来乐视在贾跃亭的股权激励计划正式变成了“泡沫”。

该事件可追溯到今年年初，当时乐视从融创中国获得了150.41亿元人民币的战略投资。本次交易中，贾跃亭将Leshi.com和新乐资产持有的乐视致新10%和15%的注册资本以约50亿元的价格出售给孙宏斌。新乐资产是乐视员工的持股平台。

乐视内部人士向《证券日报》透露:“现在随着这笔交易的完成，该员工的持股也被宣布‘无效’。”

突然“清除”

以前承诺的股权变成了“废纸”？

贾跃亭宣称自己向乐视借钱的承诺无法兑现。但是，除此之外，它还有一个没有兑现的承诺。

随着融创中国的进入和加速渗透，乐视迎来了几次大规模的血液交流。很多员工主动或被动离开乐视，其中有很多核心中高层和核心技术人员。

但最近乐视智信等乐视公司的部分核心高管离职，被融创告知之前在公司享有的股份已被“清仓”。

“当初贾跃亭各行业挖了一大批精英和领导，给的条件是对应公司的原始股，现在这些人的股权变成了‘泡沫’。”一个接近乐视的人说。

《证券日报》记者了解到，这笔股权的授予可以追溯到两年前。当时，贾跃亭向施乐公司全体员工宣布，施乐控股原有总股本的50%作为员工激励，实现施乐“人人持股”计划。

2015年11月，乐视全体员工收到了一封题为《全员激励计划正式启动》的电子邮件。邮件显示，乐视控股将把原总股本的50%作为股权激励总额给予员工，原则上不需要支付购买费用。

当时乐视高管透露，根据公司的计划，乐视控股预计在2022年实现IPO，预计届时市值将达到1.7万亿元。当时业内有人初步推算，一旦LeEco控股上市，LeEco员工可能获得8500亿元的财富。

今年年初，孙宏斌向面临巨大资金缺口的贾跃亭伸出了“橄榄枝”。融创中国以150亿人民币成为乐视上市系统中乐视的第二大股东，也成为乐视智信和乐视影业的重要股东。

值得注意的是，在此次交易中，融创中国分别从Leshi和新乐资产持有的乐视致新获得注册资本2923万元和4417万元，转让价格分别为23亿元和26亿元。

其实新乐资产是乐视员工的股权平台。乐视公司的一名员工告诉《证券日报》记者:“贾跃亭新乐资产出售给孙宏斌所持乐视智信股权，实际上是乐视员工所持乐视智信股权。虽然贾跃亭是新乐资产的大股东，可以出售资产，但在做这笔交易时违背了对员工的承诺。”

“当初公司实施股权激励计划的时候，和每个员工都签了协议。公司和员工约定了行权条件，也约定员工离职可以带走一半股份，但现在大部分已经被公司激励的股份都被贾跃亭转给了孙宏斌。”乐视一位中层人士告诉记者。

他透露:“乐视推出融创时，公司员工对此次股权转让提出质疑。但当时公司解释称，转让给融创中国的股权应该是施乐控股持有的乐视致新股权。但由于股权处于质押状态，无法使用，贾跃亭临时借用员工持股平台新乐资产持有乐视致新股权完成交易。同时，贾跃亭向员工承诺，未来赎回质押股份后，将返还新乐资产。但事后我们发现，质押的股份已被依次冻结，从融创取得的款项并未用于赎回股份。”

值得注意的是，LeTV.com在今年1月的公告中明确表示，新乐资产将利用其资金向融创出售资产，通过公允价格交易或其他合理方式获得施乐控股持有的乐视致新相应比例的股权，并继续用于员工持股。当时有业内人士质疑，资金很有可能流入乐视控股，不属于员工。

“当时贾跃亭承诺我们会赎回乐视致新的股份，但现在我们的协议中没有与原股份对应的‘股权池’。虽然我们知道手中的原始股已经贬值，短期内无法行使，但是如何行使权力，是否算数，是两码事。现在我们觉得被骗了。”乐视子生态公司的一名员工告诉记者。

据了解，交易完成后，乐视新的股权结构为:乐视持有乐视智信40%的股份，仍为控股股东；嘉瑞汇信持有乐视智信33%的股权，成为乐视智信第二大股东。但新乐资产只有1.9777%持有乐视智信，所剩无几，在股东名单中排名第五。也就是说，目前新乐资产持有的乐视智信的股份无法支撑贾跃亭承诺给公司员工的股份。

然而，这种现象不仅存在于施乐，也存在于乐视云、施乐体育等LeEco公司。

对此，LeTV.com秘书长赵凯在接受《证券日报》采访时表示:“该员工持股，实际上是贾跃亭实施的全员激励计划。其愿景是实现乐视员工的“人人持股”。但由于金融危机，部分公司股权激励计划被搁置，只有乐视和其他乐视公司的员工签订了协议。"

他说:“这是当时贾跃亭实施的一种激励员工的方式。它确实向员工承诺，这笔股权属于员工。”但关于股权的具体细节，他表示，该事件是公司长期激励组的责任，目前在休假，不了解公司的具体情况。但对于乐视员工持股情况，却表示:“没有受到影响。”

“我们理解老贾今天去有多难，也知道公司的情况。但离职后被公司告知之前授予的原始股已经清仓，这是对我们权益的侵犯。而且到目前为止，公司里没有人对这种情况发表过声明。”乐视公司一位刚离职的高层告诉记者，“我们可以遵守所有行使权利的条件。目前，我们不是要求锻炼，而是要求‘泳池’去哪儿了。”

频繁的人员冲击

重要原因:股权发生了变化

高管手中的股权被“清空”，也加速了乐视高管的大规模离职。

LeEco全球投融资主管郑小明、LeEco控股首席财务官吴辉、LeEco体育总裁张志勇、LeEco营销高级副总裁以及LeEco智信CMO任冠军、LeEco CMO张敏、LeEco商城赵以成等高管均已离职。上个月，乐视首席执行官梁军也宣布辞职。

这些高管大多是贾跃亭前两年花大力气“挖”出来的人才，离开乐视这些核心高管的重要原因是股权发生了变化。

乐视的一位知情人士向记者透露:“近几年，由于资金紧张，乐视智信、乐视云、乐视体育等乐视公司给员工的年终奖和奖金，大部分都是原始股，但其实都是‘竹篮打水一场空空’”

“对于乐视员工，包括很多高管来说，他们之前持有的股权是有回报的，这让他们对乐视的未来还是有信心的，坚持自己的信念。但现在，对于这些员工来说，不仅奋斗多年的成就没了，对公司的期望和期待也没了。没有未来，这也是很多高管离职的重要原因。”一个接近乐视的人说。

据了解，在乐视股价处于巅峰时，持有乐视任期的法定高管并没有大规模减持。

“很多高管持有乐视股份，但自从乐视上市以来，很少有高管减持。事实上，贾跃亭内部要求公司高管不要减持。由于行权税极高，很多高管这么多年不仅在乐视赚钱，还交了不少税费。”以上乐视内部人士告诉记者。“一些持有乐视大量股份的高管在质押股份、承担连带责任时，也与大股东签订了担保协议。目前，他们的大部分股份也被冻结。”

他告诉记者:“当初贾跃亭‘挖’了一大批业内人才，他答应把股份全部给了，但现在这些股份都作废了，这在员工中是一个很大的震动。该公司向数千名员工授予了股权激励。”

对此，北京维诺律师事务所合伙人杨兆全在接受《证券日报》采访时表示:“贾跃亭对乐视高管在控股公司股权的承诺，实际上是一种代理行为。在这种情况下，贾跃亭是大股东，其他人的股东身份无法合法显示。因此，贾跃亭出售股份不存在法律障碍。但既然是承诺给其他高管的股权，贾跃亭如果擅自处分他人，就侵犯了这些实际股东的权利。实际股东可以向贾跃亭索赔。”