近日，上海半木轩家具有限公司要求一名护理员工每天写工作经历，每小时600字，错别字，重复句子，迟到或漏交，将被罚款。8月26日晚，该员工在朋友圈发消息称，以后在公司工作很痛苦，压力很大，已经和公司沟通了解约事宜。8月27日，半木家具向涉案员工发出公开信道歉。
员工的朋友圈发来消息
表明他精神压力很大，建议取消与公司的合同
8月26日晚，网友“泡泡王小贱”称自己是被要求写自己经历的同事，同事与公司未达成和解，并发了朋友圈截图。
根据截图信息，8月26日晚上7点19分，要求该员工写一封信，感谢大家的关心和关心，并介绍了后续情况，称她确实在8月25日取消了一项仲裁，涉及两个诉求，一个是弥补单向减薪差额，另一个是弥补生育津贴差额。
“24日下午，公司和我沟通后，全额付清，所以取消了相关仲裁。”
该员工继续发消息称，6月份产假结束后复工，并不是特别顺利，但也遇到了很多困难，尤其是收到邮件后，非常痛苦，精神压力很大，目前状态也不是很好。以后继续在公司工作不现实，所以今天和公司沟通了解除合同的事情，在家休息。
最后，该员工还表示，如果后续有小伙伴配合，可以拨打半木官方热线或联系她，“我会推荐相关同事联系。如果我手里有未完成的项目，我可以放心继续找我。我将在我的权限范围内完成它们。如果我完成不了，就交给同事帮忙。”
公司将发布公开道歉信，对涉案员工进行赔偿
8月27日下午，半木家具在其官方微博上发布公开信，向涉案员工道歉。
公开信写道，网上曝光的邮件内容属实，确实是人事部的半木人员发的。同时还提到，女性占半木公司全体成员的78%，而且大部分都有孩子，最近两三年有几个会结婚或者生孩子。“我们不会在意自己的权益，也无意让护理同事陷入这样的压力状态。”
从公开信的内容来看，事件中涉及的员工在事件引爆网络后依然每天来公司上班，精神压力也很大。“昨天下午她向公司申请回家休息，晚上在自己的微信朋友圈里写了以下文字:‘如果后续有小伙伴配合，可以拨打半木官方热线或者联系我，我会推荐相关同事联系。如果我有未完成的项目，我可以放心继续找我。我会在我的权限内完成，完成不了就交给同事帮忙。“这让我们感到更加内疚和内疚。经过几次坦诚的沟通，她终于决定与公司解除劳动合同。公司还会指定专人与她讨论和安排后续的赔偿、补偿等诉求。如果可能，半木也在这里公开表示。如果她将来愿意继续在团队中工作，我们将毫不延迟地欢迎她。”
公开信还表示，本周，半木已经与上海市劳动和社会保障监察机构、工会组织、妇联等机构进行了沟通，并将立即提交相应材料。
公开信最后，半木公司再次向涉案员工道歉。
据新闻报道，8月25日，该公司宣传部负责人向姓表示，该员工是该公司的销售员和老员工。公司24日下午已经和他沟通过了，误会消除了。目前该员工已经回到销售岗位工作，不需要按照邮件要求写“经验”。客户对结果感到满意，并愿意继续在公司工作。
有律师表示，该公司的做法涉嫌体罚虐待护理员工，肆意侵犯女员工的财产权益。
疫情期间，提高警惕，安全保护自己！
1.《要求哺乳期手写心得公司道歉 到底是什么状况？》援引自互联网，旨在传递更多网络信息知识，仅代表作者本人观点，与本网站无关，侵删请联系页脚下方联系方式。
2.《要求哺乳期手写心得公司道歉 到底是什么状况？》仅供读者参考，本网站未对该内容进行证实，对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址，https://www.lu-xu.com/keji/1025996.html
