李坤霖 【东莞黄江】裕盛李坤霖副协理探访员工侧记

家访是沟通的另一座桥梁

黄江李玉胜林坤副总经理助理拜访员工侧记

6月16日晚，雨一直下。雨声厂务副经理带领工会龚钰文董事长、明主任、朱主任、车间干部蒋主任、金明学主任冒雨到北岸小区看望公司、杨丽华。

夜越来越厚，雨越来越大。这次家访的第一站是徐英甲。在郁郁葱葱的荔枝林边缘，我们找到了徐鹰的住所，那是一座低矮、黑暗的平房。室内陈设虽然简单，但井井有条，可见主人的勤奋。虽然是偏僻的一隅，但公司并没有忘记他们，李副总代表公司把关怀送到了这里。

“有没有同事或者老乡住在园区，工厂的饭菜是用来吃的吗，公司哪些方面还做得不够？”坐好后，副经理助理嘘寒问暖，徐鹰一一回答。她也笑着说:“我觉得很满足！谢谢关心！”从她的言语和表情可以看出，她对公司充满了感激之情。聊天期间，徐鹰向工作人员讲述了她父母短暂的时光。当龚主席得知她已被提升为祖母时，她关切地问社会保障是否已经支付，并介绍了社会保障政策。

据这位干部说，徐鹰的丈夫也在C1工作，他们在公司服务多年，生活节俭，工作努力。他们对现在的工作生活很满意，只希望工厂能继续经营下去，可以退休。知足是享受自己的唯一途径。作为员工，首先要摆正心态。如果你不对，你就会满腹牢骚，你的工作就会缺乏激情和动力。

▲副助理李坤霖、龚钰文董事长与徐鹰交心

走出徐莹家，工作人员陪同副经理李到了狄鹤台杨丽华的住处。副助理经理和蔼地开始从生活到工作与他交谈。当他得知自己入职15年，今年是公司劳动模范时，副经理助理亲切地拍了拍他的肩膀，称赞他:“公司就是需要你这样的好员工，越多越好！”杨丽华谦虚地说，他只做了自己该做好的事。

这位湖北麻城的兄弟兴奋地向副副经理汇报，公司现在实行计件制，员工工资比以前高很多。大家都很上进，都跑到最后一个卫生间怕影响产量。副助理经理表示，和谐共赢、合规是公司努力的方向。员工上班，更关心的是工资。为了给每个人创造更多的收入，公司不断优化和调整管理体系，尽可能照顾大多数人，同时争取更多的品牌订单。衷心感谢大家的理解和支持！

家访在和谐愉快的气氛中进行。此时公司高层和基层员工融为一体，话题越来越广，家庭事务，商业事务，世界上发生的事情。笑声和笑声，英英小屋。不知不觉已经过了八点半，大家还在意犹未尽。为了不打扰其他工人，工作人员起身道别。

▲工作人员拜访杨丽华

今天，随着市场经济的快速发展和生活的日益富裕，一些人可能会质疑传统工作方式的“家访”制度的意义。实践证明，它仍然发挥着不可替代的作用。随着员工工资、福利等物质福利的逐步提高，家访对员工来说是一种激励和鞭策，在稳定劳动力、构建和谐企业、发展和谐劳动关系等方面显示出特殊的效果。，并在各项规章制度中为公司的负防控、凝聚力、精细化管理发挥着不可替代的作用。

未来，宇晟将继续按照集团SD的家访制度做好员工家访工作，让家访成为常态，成为桥梁和纽带。