高校人才网安徽 24人！安徽一高校发布人才引进公告！

阜阳职业技术学院是一所全日制公办高职院校，始建于1956年，原名阜阳教育学院。现在是全国100所国家骨干高职院校之一，是安徽省地方技能型高水平大学。为落实“怀英人才计划”，做好我校2020年人才引进工作，根据《事业单位人事管理条例》、中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅等五部门印发的《关于印发〈深化高等教育分权与分权相结合、优化服务改革实施意见〉的通知》、《国家职业教育改革实施方案》等。坚持公平、公正、竞争；坚持统一组织，分工负责。二.招聘计划批准后，我校计划2020年引进24名人才。详见《阜阳职业技术学院2020年人才引进岗位表》。人才引进公告也在阜阳市人力资源和社会保障局网、阜阳市人才工作网和学校官网公告栏发布。第三，招聘条件热爱祖国，具有较高的思想政治素质和职业道德，自觉遵守国家法律法规，热爱教育事业。学历与工作要求。国外学校颁发的学位证书必须具备教育部留学服务中心的学历和学位证书。毕业证书领取时间为2020年12月31日。期满未取得相应证书的申请人，视为自动放弃。岗位所需专业、技能或其他条件见《2020年阜阳职业技术学院人才引进岗位表》。公开招聘人员工作清单中的“35岁以下”是1984年10月21日以后出生的，其他类推；工作经历计算于2020年10月21日结束。有下列情形之一的未录用人员不得报考:1。不符合招聘岗位要求的人员；2.全日制高校非应届毕业生；3.现役军人；4.被政府人力资源和社会保障部门认定为考试违规并处于暂停期的人员；5.因犯罪受过刑事处罚的人和被开除公职的人，受到党纪政纪处分的人或者正在接受纪律审查的人，正在受到刑事处罚的人或者正在接受司法调查尚未作出结论的人；6.按照国家和省的有关规定，仍处于最低使用年限的机关事业单位正式工作人员；7 .法律法规规定不得在其他情况下作为事业单位工作人员参加考试或录用人员。四.报名和资格初试报名人员应通过电子邮件报名，填写的信息必须与实际情况相符，个人条件符合所应聘岗位的要求。报名时间自公告日期起至2020年11月15日24:00。提供下列原始资料的扫描件:1。《阜阳职业技术学院人才引进资格考试表》按规定填写，本人签字；2.身份证；3.学历和学位证书；4.申请岗位所需的相关专业资格和技能等级证书；申请专职辅导员岗位的，必须提供其党组织出具的共产党员身份证明；5.如果是正式工作人员，需提供单位和主管部门同意按人事管理权限申请考试的证明。申请材料以压缩文件的形式发送到指定的电子邮件地址，邮件的主题和文件名以“邮政编码/专业名称/姓名”的格式命名。如“2020rc01/计算机软件与理论/张三”。每个人只能选择报考一个岗位。如果一个人报告了多个帖子，将被视为无效。请不要重复发送电子邮件。填写表格时，请勿修改设定的格式参数。在表格上的电子照片办公室上传我最近的两寸免冠标准证的电子照片。表格和简历的纸张尺寸为A4，尺寸不超过2M；填写内容必须真实有效，审核任职资格时核对相关证件，入职后核对档案。资格预审1。组织人事部门对邮箱收到的申请材料进行初审。2.初审合格的，予以通知，并在学校网站公告栏公示。五、资格复审1。初试合格人员均须参加资格复试。所有参加资格审查的人员应在学校指定的时间和地点参加资格审查，并在现场拍照。资格审查的时间和地点将另行通知。未在规定时间内参加资格审查的，视为自动放弃。2.资格审查时应提供申请人首次资格审查提供的材料原件及复印件，复印件为A4纸。同时提交本人近期二寸免冠标准证两张照片，与报名资格考试表格同版。3.资格审查材料原则上应由考生本人当场提供。如确因特殊情况考生不能前来委托他人进行审核，除按要求提供所需材料外，还需提供考生本人签署的授权委托书及委托人身份证原件及复印件。4.资格审查结果在学校网站上公布。不及物动词专业评估1。专业考核采用答辩、试讲、技能考核等方式，主要考察考生的沟通能力、语言表达能力、专业技能、综合素质和发展潜力。2.专业评估结果的确定专业评估满分为100分。教师岗位没有技能考核的，考试成绩为专业考核成绩；有技能考核的岗位，试讲成绩占60%，技能考核成绩占40%。报考辅导员岗位的，答辩满分为100分，其中60%为演讲成绩，40%为面试成绩。为保证新兵素质，专业考核最低分数线定为60分。专业考官实际人数小于或等于岗位招聘计划人数的，专业考试成绩必须达到70分以上，方可进入体检和调查。具体专业评估实施方案将另行公布。七、体检与检查1。根据专业考核结果，按招聘计划人数1: 1进入体检和检验。2.体检在学校指定机构进行，体检标准参照国家录用公务员体检标准执行。3.检查工作根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，充分了解政治思想、道德素质、遵纪守法、业务能力、工作业绩以及是否有必要回避，提供客观、详实的组织检查材料。4.体检和考察如有空缺，按规定程序，在同一岗位的报考人员中，考试总成绩由高到低等份填报，每次不超过两次。拟录用人员名单将对外公布，不再补充。八、就业公示对体检、年检合格的拟聘人员名单，在市人力资源和社会保障局网站和学校官网公告栏公示7天。9.在签订聘用对公示无异议或公示结果不影响聘用的人员的合同时，学校将提交拟聘用人员名单、市级事业单位公开招聘人员审批表、人事代理人和企业员工《解除劳动关系证明》、招聘岗位所需的资格和学位、实际工作经历证明、《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》、 违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前提供相应学历、学位等证明或其他所需材料的市人力资源处的考察材料、宣传材料、本人身份证原件及复印件将被取消资格。 学校根据有关规定，与受聘人员签订聘用合同，建立人事关系。新聘人员按规定实行试用期制度，试用期纳入聘用合同期限。为了保证学校工作人员的相对稳定，新员工的最低服务年限为5年。十、其他事项1。受聘人员办理入学手续，工资及相关待遇按国家、省、市有关规定执行。2.公开招聘合格人才，可享受阜阳市人才引进的相关政策和待遇。3.人才引进专业考试费用由学校承担，申请人无需支付相关费用。4.本次人才引进不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托任何形式的辅导培训活动。政策咨询电话:0558-2179011监督举报电话:0558-2198283上述咨询服务及监督举报电话在正常办公时间内使用。本公告最终解释权属于阜阳职业技术学院招生领导小组办公室。特此宣布。附:1。阜阳职业技术学院人才引进资格考试表2020年10月21日