医疗关系到人们的健康和生命安全。“没有全民健康，就没有全面小康社会”。卫生人力资源作为最重要的卫生资源，对医疗卫生事业的发展起着决定性的作用。加强医疗卫生人员建设，有利于提高全民健康水平。
医疗卫生行业是一个人才密集的高科技行业。然而，人才招聘困难、培训周期长、高层次人才短缺导致基层卫生专业人才短缺，制约了基层卫生服务能力的进一步提高。因此，加强卫生人才队伍建设对保障人民健康具有重要作用。
首先，要加大卫生专业人才的“刚性”引进。坚持“充实数量、提高质量”的原则，建立吸引人、科学的管理体系，围绕“招、吸、训、留”大力加强卫生人才建设，构建卫生人才留住机制，制定完善薪酬、平台建设、职业成长等方面的优惠政策；重视紧缺人才引进，落实卫生人才招聘政策，放开考试招聘比例和学历要求，放宽考试招聘资格和年龄条件，增加年度招聘计划数量，限制高层次人才和急需专业人才的招聘次数和时间，及时启动招聘流程，有利于人才引进；引进博士生、硕士生、高级专业技术资格的卫生人员，由财政给予必要的补助；积极探索人事薪酬制度改革。完善绩效考核方式和分配机制，逐步形成围绕工作绩效、卫生专业技术人员可上可下、待遇可升可降的综合竞争机制，从而激励和稳定优秀人才。
其次，要加强医疗卫生人才的“柔性”管理，加强人文关怀，加强用人和留人制度建设，及时了解和掌握人才的思想、工作、学习和生活，协调解决实际困难和问题；制定并实施定期体检计划。安排专人实施卫生人才助手，帮助解决引进人才户口迁移、子女就学、家庭成员就业、办理社保等问题，千方百计解决人才后顾之忧。
加强刚柔并济的医疗卫生人才队伍建设，真正做到以治吸引人，以情凝聚人，以业激励人，实现“招”和“留”人才，充分发挥人才在保障人民健康中的作用。(吴祖平)
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